我现在所在的这家工厂招工时说，底薪900块，加班另算。然而发工资时就没有给我们保底了，是按计工时的。因为公司定单不足，就不定期给我们放假。且也不明确说什么时候才有班上。找他辞工也只能辞快工按照全部工资的50%算。而且，进厂半年了，也没与我们签定劳动合同，请问这样是否合理，我们能否拿到所谓的底薪？
民事相关
2009-06-08 23:15:50
共有6位律师解答
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你可以要求单位支付双倍工资、经济补偿等。
在律师指导下收集证据，然后于单位协商，协商不了，就申请仲裁。
若还有其他疑问，或需要律师帮助，可电话联系我。 -
你好，可以的，并且可以得到双倍工资的赔偿。
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应该可以拿到.不然,就申请劳动仲裁.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
