擅自延长试用期。不按规定发薪水。在员工提出异议时开除员工 应该怎样赔偿员工 赔偿多少?
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试用期是不能延长的,你可要求公司按当时约定的薪资发给工资.如果是开除员工则是非法解除劳动合同,可要求双倍赔偿金.
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试用期满不得延长。如工作年限在一年以内,可以获得二个月经济赔偿。
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根据员工的实际工作时间,按照规定赔偿。
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单位无正当理由解除合同,应当支付赔偿金。
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工作满一年赔2个月工资。
根据你说的情况,该员工可能还存在其他权利,但需要进一步了解案情后才能定。
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可获得双倍赔偿!
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用人单位解除合同一般按劳动者的工作年限补偿,工作一年补偿一个月工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的补偿半个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除合同,则应按补偿金标准的两倍赔偿。
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工作未满6个月,赔偿1个月工资;工作已满6个月,赔偿2个月工资。
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工作未满6个月,赔偿1个月工资;工作已满6个月,赔偿2个月工资。还有加班费,滞纳金,补买社保等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。