我2007年1月经某行政单位招聘从事司机工作，未签劳动合同，08年在单位要求下开始与物业公司签订劳动合同，合同一年一签，但有时未签，2013年4月，单位为规避劳动风险，要求我回家休息几个月，再上岗。未进行任何经济补偿。2014年1月重新招聘上岗，工作到16年3月。在一次工作中，因对领导不合理的出车安排有疑问，说了句为什么又要我送，被当场命令交出钥匙，以不服从工作安排口头开除，后多次汇报要求回到工作岗位无果，与物业公司劳动合同也未解除，直到2017年6月公车车改单位统一发放经济补偿金，单位认为我是被开除的，没工作到车改，但出于人道主义，按车改的补偿标准（含每年一月工资，未交的住房公积金，加班补助，『养老医疗保险以困难补助名义』等 。）等共计每年七千左右）补偿后面两年半的经济补偿，前面6年多不予补偿。要补偿前面的就统一只按每年一个月工资补偿。我个人认为单位开除我的行为简单粗暴，属违法开除。16年4月后到17年6月应补发生活费和五险一金。中断之前的补偿也应按车改标准补偿。我想详细了解我的合法权益有哪些，应怎样补偿？
劳动纠纷
2017-10-31 16:29:19
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
