法律咨询

上班15年,现年40岁,企业要辞退,是否合理?

劳动纠纷

2014-09-06 08:19:45

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

一次性买断工龄50岁退休可行吗

47岁工龄31年，签订无固定期合同，公司能否解雇？

是否可以将无固定期劳动合同解除：只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

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没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

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劳动法规定企业离退休年龄5年、工龄30年是否不能辞退，企业是

可以和单位协商解决

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

孕妇被辞退社保怎样

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在单位工作10年被辞退怎么办

年满50岁，社保已交12年，公司辞退合不合法？

您好，可以申请劳动仲裁

年满50岁女工被强行要求辞退，是否违法

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定

我年满50岁,在工厂工作9年了,公司要迟

如果是达到法定退休年龄终止劳动合同，不用赔偿。但如果公司未缴社保导致你不能领取养老金的，可以要求赔

女职工在私企管理岗位7年,以前在国企时是工人岗18年,已到5

不属于女干部可以在50岁退休

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 550

女40岁才参加工作,今天以满50岁,企业规定社保未交到15年

这个没有问题啊，国家规定女满55周岁应当退休。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 330

工作10年,现年65岁,单位辞退,可以申请补偿金吗?

1、已达法定退休年龄，不属于劳动关系，按照劳务关系处理。 2、仅供参考！

实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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合同工资外的补贴可以不发吗

建议申请劳动仲裁解决

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未满16周岁可以打暑假工吗?

未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单

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满16周岁不算童工，可以打暑假工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳

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17可以去酒吧上班吗

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我今天提了离职，然后主管说为了上个月的单退款规避风险，这个月

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你好，可以要求原公司开具的

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