国家规定的职业病待遇

疑似职业病问题的产生依据《职业病防治法》所谓职业病是指：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业比你更危害因素而引起的疾病。那么，对疑似职业病的工资待遇保障问题有怎样的观点？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。一、疑似职业病期间，劳动者工资待遇问题争议１、疑似职业病期间“调岗”“降薪”的，将引发法律适用冲突《职业病防治法》第３６条的规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。因此，疑似职业病劳动者有权要求用人单位对其进行调岗，同时，用人单位似乎也应当有义务对疑似职业病劳动者进行脱离危害因素的岗位。可是此时无论哪方在此情境下启动调岗程序，那么用人单位是否可以同时降低劳动者的劳动报酬呢？①如双方无法对调动后的新岗位达成一致，单位是否可以强行调岗？其中的核心问题是疑似职业病...

国家规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。那么，如果被用人单位拒绝赔偿，患者们如何维权呢？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。一、被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：１、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。２、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。３、诉讼。如对劳动仲裁...

国家规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇，国家对职业病患者给予经济赔偿。那么国家规定的职业病赔偿标准是什么？相关法律如何规定？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。一、职业病的赔偿标准：１、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；２、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；３、康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；４、残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；５、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；６、生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；７、一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于６个月至２４个月的本人工资的...

中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。那么国家是如何规定职业病待遇的呢？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。根据国务院令第５８６号《工伤保险条例》（２０１１）之规定：无需离职即可享受以下职业病工伤待遇：第一项：职业病医疗期间待遇（第３０、３３条）——据实计算。因工伤停工留薪期间工资照发、医疗费用及交通食宿费用（以实际发生为准）均由单位承担。第二项：职业病康复期待遇——据实计算，并可以根据医嘱或者鉴定依据判断一次性宰断。工伤康复费用（以实际发生为准）由工伤保险基金支付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。工资待遇及食宿交通费用按照医疗期待遇执行。第三项：护理费待遇——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据停工留薪期间需要护理的，由单位负责。...

《职业病范围和职业病患者处理办法》中规定：职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的劳动者，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证书》，享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。那么，职业病患者被诊断后，能在用人单位享受哪些待遇呢？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。在职业病被确诊之后，劳动者能享受到哪些待遇呢？（１）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（３）职业病病人除依法享有工伤社会保...

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，在职业病患者中有一群特殊职业病患者。那么，国家如何规定对特殊职业病患者的待遇呢？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。一、用人单位使用童工，发生伤害事故或者患职业病的处理所谓童工，是指不满１６周岁的人员。用人单位使用童工属于非法用工的行为。非法使用童工发生伤害事故或者患职业病的，单位必须依法向伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。二、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理无营业执照或者未经依法登记、备案的单...