产假工资发放标准

在产假期间，按规定是可以领取产假工资的，不过要确定怎么计算，这直接关系到女员工的利益，那么，2022年产假工资怎么，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。2022年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。一、产前假工资规定１、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。２、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理...

产假工资怎么发?劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释，找法网小编为您整理有关的资料：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。产假待遇规定：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，...

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，我国法律上明确规定保障女员工的权益，那么，劳动法产假工资相关规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对于产假天数，一般规定如下：１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假...

为保障女员工的权益，在产假期间单位要支付工资，但是女员工在产假期间享受生育津贴，那么，生育津贴与产假工资能同时发放吗？下面由找法网小编为您介绍。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９０天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９０天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，...

北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。《劳动法》中并没有明确规定女职工产假的规定，主要见于《女职工劳动保护特别规定》，下面就让找法网小编为您整理有关资料：一、女职工产假天数：法律规定：《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条女职工产假期满，因身体原因仍不...

在上海怀孕的女职工，按规定可以主张产假工资，那么，上海女工产假工资标准是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：１、生育生活津贴享受期限（即产假天数）２、生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付）产假天数规定一、产假共计１２８天上海市产假共由两部分构成：９８天国家规定的产假和上海市增加的生育假３０天，共计１２８天。难产妇女可在此基础上增加产假１５天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假上海市修改前的《人口与...