劳动法对年假的规定

年假是劳动者参加工作后取得的一种权利，年假是指一种带薪的休假。劳动者要一个单位工作满一段时间后，就要可以休年假，但在现实生活中不是所有用人单位遵守年假规定的，那么劳动法对于年假的规定是什么?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动法对于年假的规定是什么《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作...

年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。并且，按规定，单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。那么，我国关于年假的规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。关于年假的国家规定：《劳动法》第４５条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》已经２００７年１２月７日国务院第１９８次常务会议通过，现予公布，自２００８年１月１日起施行。正文：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期...

通常在以单位工作满一年，是可以按规定享受年休假的，但是，有些人工作途中辞职，这时候还有年假没休完的，不管是否去新单位都要明确接下来会怎么处理。那么，辞职时有年假没休怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。２００８年１月１日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。辞职时未休完的年假怎么办？劳动者向用人单位辞职时，需要提前３０天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。附：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工...

所谓年假，是指劳动者工作到一定时间，按规定给的休假时间。不过，实际中还是有很多人并不清楚年假，特别是刚参加工作的，对年假有很多不确定。那么，什么是年假？工作满一年有几天年假？下面由找法网小编为您详细介绍，带您了解一下。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。２００８年１月１日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。劳动者带薪年假根据——职工带薪年休假条例，第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。附年假相关法律规定：职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第５１４号《职工带薪年休假条例》已经２００７年１２月７日国务院第１９８次常务会议通...

如果职工工作满一年的，是可以向用人单位申请休年假的。年假是劳动者休息权的一种，并且享有带薪休息权。年假是有法律依据的，那么，国家规定年假天数是几天？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。国家规定年假天数是几天年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假休假安排相关规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不...

按规定，为保障劳动者利益，规定工作相当时间的劳动者可以休年假，并且，单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。不过，这个年假怎么休？有多少天的年假？需要关注最新国家法定年假规定，那么最新规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于２００８年１月１日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于２００８年９月２８日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。一、适用年假的前提条件：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。二、年假的计算方法及年假的国家规定：年假的计算办法：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；...