技术转让协议

专利技术转让合同，是指一定的法律主体之间就专利申请权、专利权的转让、专利实施许可或者专有技术转让而订立的具有权利、义务内容的合同。那么，专利技术转让合同有哪些类型呢？找法网小编为大家整理了相关资料，希望对您有所帮助。根据《合同法》第342条的规定，技术转让合同包括以下类型：一、专利权转让合同。专利权转让合同是指专利权人作为转让方将发明创造专利的所有权或持有权移交受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。专利权转让，是指专利技术所有权的转让。按合同约定受让方向转让方支付使用费，转让方将专利权移交给受让方，受让方成为新的专利权人。二、专利申请权转让合同。专利申请权转让合同是指转让方将其特定的发明创造申请专利的权利移交受让方，受让方支付约定价款订立的合同。按合同约定转让方格专利申请权移交给受让方，受让方向转让方支付转让费，并成为新的专利申请人。三、技术秘密转让合同。技术秘密转让合同是指转让方将其拥...

根据我国有关法律规定，专利权人进行专利权转让的必须签订书面合同。因为在现实中，专利转让涉及多方面。那么专利转让的方法有哪些？专利转让可以通过那些些途径呢？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。专利转让是指专利权人作为转让方，将其发明创造专利的所有权或将持有权移转受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。通过专利权转让合同取得专利权的当事人，即成为新的合法专利权人，同样也可以与他人订立专利转让合同，专利实施许可合同。其中，专利权转让的途径如下：1、参加各类技术展会参与各类专利技术新产品展览会、洽谈会、交易会等技术交易活动的信息，并在各类技术交易活动中发布和推广技术。各类技术交易活动是推广自己专利产品的好办法。但在参加这些活动方面也应该有选择的参加，尽量选择项目、技术、资金都有参与的展会。2、自行转让专利权人通过媒体等方式进行专利宣传，自行与投资商洽谈，促进科技成果转化。如果想找到愿意...

专利权转让是指专利人作为让与方，将其发明创造专利的所有权或持有权移交给受让方的技术转让形式。通过专利权转让合同取得专利权的当事人，即成为新的合法专利权人。那么，专利转让的流程是怎样的呢？下面，找法网小编为您详细介绍。一、寻找专利转让的途径。这是专利转让流程中最基本的一个环节，而且也非常容易实现。专利转让的方法其实有很多，例如可以在专利网站上进行转让，也可以委托专利中介机构，甚至还可以自己寻找相关的企业等方式。二、专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中，对于双方的利益都应该有明确的文字内容。三、双方准备好专利转让需要的相关文件。这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写，这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间，加快审核的速度。四、委托专利代理机构将相关的文件递交给专利局。...

专利可以转让，签订专利转让合同是为了保证好专利转让这一行为的法律问题，签订专利转让合同要注意检查专利转让人是否真的有专利所有权。那么，签订专利转让合同注意事项有哪些？找法网小编为您整理了相关资料，望对您有所帮助。一、专利转让人是否真的有专利所有权转让专利应符合《专利法》的相关规定，专利转让人必须具有该专利的所有权，如果专利属企业所有，必须经上级主管部门批准，如果向外国人(或向国外)转让专利，必须经国务院批准，签订了专利转让合同，合同必须经专利局登记并公告后才生效，一旦专利转让合同生效，由此而产生的权利、义务一并转移到受让人。二、受让人转让专利的目的受让人必须是为专利技术的推广、应用而获取专利，而不是为垄断技术而获取专利。三、专利转让合同的内容专利让与人要保证受让人获得技术知识，《合同法》第三百四十五条规定“专利实施许可合同的让予从应当按照约定许可受让人实施专利，交付实施专利有关的技术资料，...

专利转让合同是专利权人将其拥有的、可以处分的发明创造专利权利转让给其他人所签订的合同。那么非专利技术转让合同是怎么写的呢？找法网小编为您带来非专利技术转让合同范本供您参考。非专利技术转让合同范本转让方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿受让方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。１．项目名称：＿＿＿＿＿＿＿＿。２．本非专利技术的性能，工业化开发程度：＿＿＿＿＿＿＿。３．本合同的授权性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（注：非专利技术转让合同当事人可以依照专利实施许可合同，采取独占，排他，普通许可证的形式。）４．使用本非专利技术的范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（注：使用范围指地域范围、期限范围、使用方式范围。）５．转让方的主要义务：（１）在合同生效之日起＿＿＿天内，向受让方交付下列技术资料：...

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的...