劳动合同履行

员工在入职前都会与用人单位签订合同，称之为劳动合同。劳动合同对双方都有要求，其用意是在公平、公正的基础上，单位和员工互相监督、互相约束，各自履行其相应的义务和职责。那么，相应的便有了合同履行评估制度，以此确定双方是否履行了合同内容。劳动合同履行评估制度以及劳动合同的要求和原则有哪些呢？下面找法网小编将为您详细解释。一、劳动合同履行的要求（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务１、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。２、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。３、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和...

公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否会继续履行。接下来，就让找法网小编带你一起看看公司继续履行劳动合同的相关知识。一、公司继续履行劳动合同的条件１、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。２、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前...

现今城乡差距越来越大，不少的农村孩子选择了外出打工，按劳动法规定，企业需与劳动者书面签订劳动合同。劳动合同履行应该遵循哪些原则，关于劳动合同，我们需要注意什么？找法网小编将在下文为您详细解答。一、什么是劳动合同劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同履行应当遵循的原则有：（１）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行．（２）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者...

劳动合同的履行与变更，履行劳动合同是劳动者和用人单位应尽的义务，劳动者按照合同履行劳动义务，用人单位按照合同履行足额支付劳动报酬的义务，支付报酬的标准不得对于当地最低工资水平，对于延长工作时间，应当享有加班费，应当给予劳动保护。找法网小编为你介绍。一、劳动合同的履行（一）履行的含义劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定履行各自义务、实现各自权益的行为。（二）履行的原则２９条全面履行原则依合同履行原则劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不理，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件，相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而...

员工和用人单位都签订的有劳动合同，旨在规范和约束双方以便维护各自的合法权益。实际情况中总会出现这样那样的问题导致不能继续履行劳动合同。那么对不能继续履行劳动合同争议如何处理？找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。１、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。２、《中华人民共和国劳动合同法释义》（信春鹰主编，法律出版社，２００７年７月第一版第１８５页）认为：在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如果原用人单...

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序？那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益。就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳动者一些借鉴作用，找法网小编为你介绍。我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：１、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实；２、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，...