女职工

一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那么女职工孕期期间可以被辞退吗？应如何补偿呢？下面就找法网小编为大家整理的有关女职工孕期是否可以被辞退的相关内容，供大家阅读。一、辞退有几种方式辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的方式（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前３０天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：１、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前３０天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性...

女职工在哺乳期是是可以请哺乳假的，那么，女职工在哺乳假期间有工资吗？有的话是怎么计算的呢？找法网小编为您介绍。哺乳期工资计算１、请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。２、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。３、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。４、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。５、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。６、确诊患有更年期综合...

休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。因为对于职业女性在怀孕时是可以享受产假的，那么产假的类型有哪些？下面是找法网小编整理的产假的种类。一、产假分类：１、必须享受的假产假：９８天＋８０天奖励假＋１５天／３０天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。２、可以请的假产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其...

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...

女职工在产假期间，按规定是可以领取工资的，即享受产假期间的待遇，那么，女职工放产假工资新规定有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了９０天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假...

女职工在休产假期间领取的是生育津贴。那么，女职工产假期间生育津贴是怎么领取的呢？关于女职工产假期间生育津贴问题的解答是什么呢？找法网小编为您介绍。一、调整女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、生育产假假期从90天延长至98天问：规定对产假假期作了哪些规范?答：根据征求意见的情况，从有利于女职...