劳动规章制度

劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的，除了可以充分发挥劳动者的积极性，提高劳动生产率，提高企业管理水平和能力，更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉讼时适用的依据。找法网小编为你介绍。实践中，较多用人单位忽视劳动规章制度的制定的程序，在发生劳动争议时，导致得不到仲裁庭或法院的支持。通常存在着程序不合法，内容违法，未经公示等缺陷情形。劳动规章制度如何制定才具有效力？首先，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。其次，规章制度的内容不能违反法律法规，违反的部分无效。再次，规章制度应当经过公示或告知程序。具体法律依据，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

在单位或者企业受到一些不公正的待遇该怎么办，这样的情况是可以向相关的部门进行投诉的，但是还是要拿出一些决定性的证据，那么在劳动规章制度怎么举证，又是什么样的规定。关于这些问题，找法网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动规章劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。从目前用人单位内部管理人才结构来看，具有人力资源管理资格的管理人才不多，一些用人单位有心规范内部的规章制度，但苦于没有专业知识，往往很难制订出一份行之有效的规章制度，因为制订用人单位规章制度，既要结合用人单位生产经营特点，又要考虑用人单位内部劳动用工管理的状况，还要具有相当的劳动保障及其他相应的法律法规知识。制订一份完整的规章制度，是一个系统工程，一些中小企业往往很难办到，需要专业人员帮助解决。对规章制...

大家在社会中生存，或多或少都会受到一些不公平的待遇，那么在遇到的时候大家该怎么办。如果在工作中遇到了，大家是不是可以举报这样的情况，那么劳动规章制度举证有哪些技巧。关于这些问题，找法网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动规章制度劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。二、劳动规章制度举证技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制...

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”找法网小编为你介绍。（一）劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳...

劳动规章制度与劳动者的权益息息相关，《劳动合同法》就劳动规章制度建立和完善的程序作出了专门规定。找法网小编为你介绍。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。就此法条分析如下：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，...

当我们进入单位和企业签订劳动合同以后，我们就和企业形成雇主和雇员的关系。两者的关系都应该互相平等，互相尊重。但是作为劳动者，我们属于弱势群体，企业可能会因为各种原则是我们在工作的时候遇到损害我们利用的事，下面找法网小编从劳动争议案件谈企业规章制度生效的要件吧。从劳动争议案件谈企业规章制度生效的要件（《劳动合同法》第四条规定，用人单位通过程序制定，不违法并符合社会道德，并且已经告知员工的规章制度是劳动争议处理的重要依据。制定合法的企业规章制度对企业日常管理是非常重要的，企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，发挥企监内部规章制度的重要作用。）【案情简介】某职员于２００７年３月入职某公司，双方签订了一份为期３年的劳动合同，合同期限为２００７年３月１日至２０１０年２月２８日止。２００８年３月２５日某职员无故旷工一次，后又在２００８年４月２２日无故旷工一次。２００８年５月８日，某公司以“...