工资税

明星借阴阳合同偷漏税的事件尚在发酵，一则题为“８．４％的工薪人群贡献了近六成工资个税”的视频又迅速在各社交平台上获得大量关注。那么，个税何时能摘掉“工资税”帽子？如何对其进行探讨？找法网小编接下来为您分析。日前，有研究机构发布数据显示，在我国，个税对基尼系数的调节只有０．０１，仅为产生明显调节作用国家的１／２０左右，个税征收没有对调节收入产生太明显的作用。该机构还援引西南财经大学研究数据显示，目前，月均收入在８０００－３８５００元的人占工薪人群的比例仅为８．４％，但却贡献了５８％的工资个税。由此，中等收入人群税负过重的问题再次被摆上台面。“工资税”仍是主角基尼系数是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数介于０－１之间，数值越小代表居民收入分配越平均，国际上通常把０．４作为贫富差距的警戒线。今年２月，国家统计局局长宁吉喆曾在撰文中透露，去年，我国居民收入的基尼系...

现在很多企业单位都喜欢使用临时工，可以节省一大笔开支。有的甚至会把临时工的工资在税前就进行了扣除，这样做合法吗?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于临时工工资税前扣除及其他相关的知识，欢迎大家阅读!案情简介：税务机关在对某企业2013年度纳税情况检查中发现，该企业将2013年全年“非雇佣”的临时工工资作为企业发生的工资、薪金支出在当年企业所得税汇算清缴时做了税前扣除。对此，税务机关认为，没有取得合法有效的发票，不得在税前扣除，应纳税调整增加该企业该年度的企业所得税应纳税所得额，如有补缴税款应加收滞纳金，同时应按《征管法》的规定进行处罚。税法分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资...

每个劳动者都会领取工资，而且收入达到纳税的标准是需要缴纳个人所得税的，很多劳动者的个人所得税都是由用人单位代缴，所以劳动者并不清楚工资税收标准是怎么样的？找法网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、工资税收标准是怎么样的？工资扣除标准5000元／月应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准二、个人所得税的征税内容１、工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。２、个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：（一）经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个...

不管是正在上班的人还是即将上班的人，工资必定是大家关注的重点。大家都知道税收是国家最主要的财政收入形式，我们每个人都要缴税。下面，找法网小编将在下文中详细介绍工资税收以及花头税的相关规定，感兴趣的朋友可以往下阅读。一、工资税收的相关规定１、定义工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。２、工资税收的新计算方法新个税法规定，从２０１１年９月１日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是３５００，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－３５００；实发工资＝应发工资－四金－缴税．二、工资四金构成１、四金构成（假如工资６００元／月）养老保险金＝工资×６％＋工资×２５．５％＝６００×６％＋６００×２５．５％＝３６＋１５３＝１８９医疗保险金＝工资×１％＋工资×５．５％＝６００×１％＋６００×５．５％＝６...

我们都知道，作为劳动者，劳动者的薪金如果达到法律规定的纳税标准，就要对劳动者征收个人所得税，也可称为工资税收金额，那下面就和找法网小编一起来了解一下工资税收金额的相关知识吧，详细请阅读下文。一、工资税收金额是什么？工资税收金额指的是个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。二、工资税收金额怎么计算？１、工资个税的计...

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。在员工工资扣除社保和住房公积金之后，剩余部分如果超过3500元，那么超过部分需要缴纳个人所得税。超过部分按照超过的金额不同按照等级进行区分，不同等级的部分税率不一样。那么，工资税常见问题有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。工资税，关于实习期与试用期的问题问：我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期６个月，实习起满后签定３年的合同，并没有说明对我们的实习有一个考核。２００１年１月份，实习期满的时候，公司告诉我，说我实习不合格，不予录用，叫我直接回家．我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约，我的损失能否得到赔偿？答：用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过６个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符...