拖欠劳动报酬

拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法？相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让找法网小编为大家简要介绍一下吧。一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然...

现实生活中，企业或者用人单位不按时发放劳动报酬、拖欠工资的事情屡见不鲜，而劳动者遇到这种情况，通常也经常拿不出什么应对办法。对于这一现象，可能有人问道：”拖欠劳动报酬怎么办，拖欠劳动报酬有无利息？”下面，就让找法网小编为您详细解答。一、拖欠劳动报酬怎么办？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第３条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。所以，根据上述条件，您可以直接向人民法院进行起诉。二、拖欠劳动报酬有无利息？根据我国相关法律规定，拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚...

我们知道在劳动合同中对工资支付的相关问题都有明确的规定，但有些用人单位仍然会拖欠劳动者的劳动报酬。针对用人单位的这种行为，劳动者可以依法要求用人单位进行相关的赔偿，那么拖欠劳动报酬赔偿金怎么算呢？找法网小编在下文为您做出相关解答。一、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因...

拖欠劳动报酬的现象是屡见不鲜，实践中，劳动者维权的时候都是单位发起静坐或者其找领导催发工资，甚至有还发生了矛盾纠纷，这样行为的效果很差，而且不利于社会稳定。那么，拖欠劳动报酬争议可以起诉吗？对于这个问题找法网小编在下文与大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。拖欠劳动报酬争议可以起诉吗一、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第３条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。二、劳动报酬争议申诉时效最高人民法院于２００６年８月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》...

我国经济市场的繁荣离不开广大的劳动者，正因为劳动者们的辛苦劳作，才能创造出一个又一个丰硕的经济奇迹。然而，现实生活中，劳动者被用人单位拖欠工资、工伤无法得到赔偿的问题时有发生，这些情况下该如何维权？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工...

导读：辞职后，用人单位拖欠工资怎么办?根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。详细内容请看本文介绍：一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三...