员工工伤

劳务派遣员工其实是对应两个不同的单位，所以实践中经常会有矛盾，导致员工无法准确维权，特别是员工发生工伤的。那么，劳务派遣员工工伤处理的法律规定有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。”３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致...

员工发生工伤事故后，所在单位需要进行赔偿。但是，员工工伤单位要赔偿哪些费用，有哪些保险待遇？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用：（１）工伤医疗费；（２）辅助器具配置费；（３）一次性伤残补助金；（４）伤残津贴；（５）生活护理费；（６）丧葬补助金；（７）供养亲属抚恤金；（８）一次性工亡补助金；（９）康复性治疗费用；（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（１１）一次性工伤医疗补助金；（１２）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的...

员工为工作受伤，如果伤害得较为严重，那么经治疗完成后还可能有后遗症，比如工伤达到伤残级别的，那么，员工工伤后遗症如何处理，找法网小编为您介绍，带您了解一下。工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工...

员工发生工伤事故的，将直接影响正常进行劳动，从而影响工资问题。而按照规定，员工工伤期间要计算工资，而不是一分钱不给的，也要维持员工的正常生活。那么员工工伤期间如何计算工资，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间工资按以下计算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活...

公司员工在工作时发生工伤事故的，那么公司对此有逃不开的责任，这时候员工的损失赔偿要根据公司的处理，那么，员工工伤公司需要怎么做，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助带您了解一下。员工发生工伤事故，公司处理如下：公司为员工申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。那么，企业员工工伤处理流程是怎样的，找法网小编为您介绍，带您了解一下。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。１、工伤认定申请表（社保局领取）２、工伤员工的身份证复印件３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作...