工作时间

针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应的费用。但我国在工作时间上面也是做出了专门规定的。那到底我国法定的工作时间一般是多久呢？详细内容请一起在下文中进行了解吧。找法网小编为你介绍。一、我国法定的工作时间一般是多久根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应当根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）的相关规定执行。二、不定时工作制加班费如何计发？很多职工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议。根据原劳动部《工资支付暂行办法》第１３条的规定，实行不定时工作...

延长劳动时间其实就是在本身约定劳动时间外，继续上班工作的情况。就延长劳动时间来看，可以分为单位延长与劳动者自己延长。若属于单位延长劳动时间的话，则需要在符合规定条件的情况下才可以，那到底什么条件下单位可以延长劳动时间呢？和找法网小编一起在下文中进行了解吧。一、什么条件下可以延长劳动时间延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第４１条、第４３条、第４４条对延长工作时间作了限制性规定。１９９４年２月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第６条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《劳动法》第４１条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...

劳动者都会经常遇到加班情形，那么加班费、加班工资怎么算你知道吗?劳动者工作时间正常延时应获150%加班工资，你又知道吗?找法网小编为你介绍。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。凡属于法定工作时间之外加班、法定休息日加班、法定节假日加班，均应按照前述规定支付加班工资。上述船务公司不发加班费的“借口”是不成立的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。知识延伸——如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几...

劳动者每天按照约定好的时间进行工作，到点了基本上就可以下班休息。但现实中却出现用人单位要求延长工作时间的情况，其实这也就是人们常说的安排加班。但要是允许单位随意安排加班的话，无疑会对劳动者的合法权益造成损害，因此必须要先满足了规定的情形之后，才能要求延长工作时间。那实践中在什么情况下可以延长工作时间呢？和找法网小编一起在下文中进行了解吧。一、在什么情况下可以延长工作时间为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失；为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。１、劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：（１）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（２）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，...

生活中很多人会抱怨公司的工作时间过长，那么到底我国法律是如何规定关于工作时间的呢？接下来由找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间...

针对不同的劳动者，具体的工作时间是不同的。而要是用人单位延长劳动者的工作时间，则还需要格外支付相应的费用。但我国在工作时间上面也是做出了专门规定的。那到底我国法定的工作时间一般是多久呢？详细内容请和找法网小编一起在下文中进行了解吧。一、我国法定的工作时间一般是多久根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，应当根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）的相关规定执行。二、不定时工作制加班费如何计发？很多职工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议。根据原劳动部《工资支付暂行办法》第１３条的规定，实行不定时工作制的劳动...

同样是上班，但我们会发现很多人的工作时间都不同，有些上班族是８小时准点下班，而工厂的工人有些一天要上１０小时，甚至更久，休假情况也不同，有些人可以享受双休，有些却一周只有１天，还有些一个月只能休４天，这让有些求职者会觉得无法理解。那么，国家规定每月工作时间是多少呢？找法网小编为你介绍。一、根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）...