经济补偿金

找法网 2018-07-17 劳动合同 29人阅读
经济补偿金
在现实生活中有一份得心应手的工作对大多数人来说都是梦寐以求的,但往往因为工作单位的原因不得不离开原来的工作岗位。由于长期为用人单位创造价值,离职后又不能马上找到工作。这是我国的劳动法律就要求用人单位对劳动者进行经济补偿,那么经济补偿金如何计算?计算方式是什么?依据是什么?找法网百科专题为你这里经济补偿相关文章。
对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算,因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时,双方时常产生分歧或者冲突,那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资?接下来由找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。一、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
在现实生活中有一份得心应手的工作对大多数人来说都是梦寐以求的,但往往因为工作单位的原因不得不离开原来的工作岗位。由于长期为用人单位创造价值,离职后又不能马上找到工作。这是我国的劳动法律就要求用人单位对劳动者进行经济补偿,对非劳动者的原因离开用人单位所做的补偿。下面找法网小编就带大家了解一下劳动法经济补偿金如何计算的。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法...
相信不少劳动者在工作中都听说过经济补偿金这个词吧,这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然,作为劳动者更关心的是经济补偿金的计算标准是什么,这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。下面我们就一起跟找法网小编看看经济补偿金的相关内容介绍。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经...
劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是并未明确该工资包括哪些项目,导致实务中在计算经济补偿时出现不同的计算方法。找法网小编为您整理《劳动合同法实施条例》关于经济补偿的相关内容,希望对大家有帮助。一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得劳动合同法规定,用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用,社会上有不同的理解:一种意见认为,为了有效惩罚用人单位的违法用工行为,用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后,还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为,已经支付赔偿金的,不应当再支付经济补偿。劳动合同法实施条例第二十五条对此进行了明确,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的...
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。那么2018年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定呢?找法网小编为您介绍。一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合...
被公司辞退,非自愿离职等等情况,都可以根据劳动法等规定要求公司支付经济补偿金。法律规定了多种情形可以拿经济补偿金。被辞退有哪些情形可以拿经济补偿金呢?找法网咨询百科小编为您详细介绍。一、公司支付经济补偿金有以下情形:1、公司单方提出解除劳动合同:(1)公司违法解除劳动合同;(2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;(3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同:(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)公司未及时足额支付员工工资;(3)未依法为员工缴纳社会保险费;(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强...
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