临时工工伤

临时工跟公司也是属于劳动关系，也会根据劳动法给予临时工法律上的保护，如果临时工在工作的时候受了伤怎么办呢，可不可以给临时工买工伤意外保险呢，临时工发生工伤可以进行工伤认定吗，找法网小编整理了“临时工发生工伤可以进行工伤认定吗”的内容为你答疑解惑。临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生...

一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工，单位在聘请临时工的时候，并没有为临时工购买保险等正式工相关的福利。结果临时工在工作中却受到了伤害，符合工伤认定条件，那么，临时工可以享受工伤待遇吗？找法网小编介绍了相关内容。临时工可以享受工伤待遇吗？工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第２条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保...

临时工，相信大家对这个词并不感到陌生。这是一个比较灰色的职业吧，它可能存在于任何的行业。对于这种没有保障的职业类别，临时工工伤死亡是怎么赔偿的呢？找法网小编为您整理介绍。关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：１、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。２、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。３、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，１９８９年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产...

不管是在工地还是工厂，或是其他的工作单位工作时，避免不了的会受一些伤，在法律上，这种伤称之为工伤。大家都知道，如果工伤严重的话，员工所在的公司企业都会给予相应的赔偿，那么，临时工工伤该谁赔偿呢？找法网小编为您介绍。一、临时工可以享受工伤待遇吗？工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第２条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保...

临时工在上下班途中受伤要看具体情形才能知道是否为工伤，并不是所有的在上下班途中受伤都是工伤。那么，临时工上下班途中受伤能否获得工伤赔偿呢？找法网小编为您介绍。自劳动法实施，对企业而言，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利和义务。上班途中受伤，其中属于以下两种情形之一的，享受工伤保险待遇：１、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；２、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形，上班途中受伤，不是工伤，也不是视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

临时工在工作时间、工作地点由于工作原因受伤，受伤后能否申请工伤认定，得到工伤赔偿呢？找法网小编为您介绍。临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的。１、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。２、根据第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；３、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。４、如受伤被认定为因工受伤，拿到有...