工伤和交通事故

职工在上下班的途中，通常都是往返与用人单位和家庭，这期间虽然没有实际的在工作期间，但也是为了工作而奔波，因此若是在这个时候不幸发生了交通事故的话，其实很有可能被认定为交通事故工伤，这可以说是一种特殊的工伤。不过此时也涉及到了交通事故的问题，那在赔偿上面，工伤和交通事故可否双赔偿呢？下文中找法网小编为你做详细解答。司法实践中，各地法规关于工伤事故与交通事故竞合时的赔偿问题有不同规定，主要有下面三种做法：一、总额补差赔偿受害劳动者先向交通事故的责任方追偿，责任方赔偿不到位或无能力赔偿的，由工伤赔偿补足。这是沿袭了已废止的《企业职工工伤保险试行办法》中“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关处理规定。交通事故赔偿应给付的相关赔偿费用，企业不再支付相应待遇。企业先期垫付的有关费用的，职工或者其家属，获得交通事故赔偿后应当予以偿还”的规定。目前，黑龙江、四川、厦门等省市仍...

工伤发生之后肯定会进行补偿，那么如果是在上下班路上自己违反交通规则造成的车祸也属于工伤吗，工伤的认定是怎样的呢，认定依据有哪些，哪些情况不属于工伤，找法网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。上班途中违反交通规则受伤是工伤吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也可以认定为工伤。也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。如果您在该事故中和对方负同等责任，那么对您的受伤也应当认定为工伤。如果你所在单位不申请工伤认定，你可以自己到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的...

上班途中一些人赶着上班或是回家没有留意周围的交通情况，结果出现了交通事故，这也是属于工伤的认定范围里，劳动者可以依法申请工伤。但是肇事者也要赔偿，那么，上班途中遇交通事故对方赔偿多少钱？跟着找法网小编一起来议论下。上班途中交通事故属于工伤对方赔偿多少钱？赔偿金看当地人均收入标准《人身损害赔偿司法解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出...

工伤保险条例规定在上下班途中发生的交通事故视为工伤，发生交通事故后可以请求损害赔偿，那么，交通事故工伤误工费如何计算？找法网小编为大家整理了有关资料，供您参考，希望对您有所帮助。关于交通事故工伤误工费标准如下所示：（１）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。（２）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。（３）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关...

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定？找法网小编为大家整理了有关资料，希望对您有所帮助。一、工伤如何认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗依据《工伤保险条例》第１４条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定解答如下：第一，在上班途中因交通事故受伤...

工作是指工作期间发生意外造成的伤害或者从事的工作产生的职业病，出现工伤的时候需要对工作进行认定才能获得赔偿。工伤进行认定一般由用人单位提出，那么交通事故全责工伤认定可以吗?下面由找法网小编为读者进行解答。一、交通事故全责工伤认定可以吗根据<<工伤保险条例>>第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(...