劳动争议举证责任

在我国劳动争议随处可见，中国大陆目前和今后一定时期内劳动争议处理制已经形成如：自愿选择企业调解，就地申请劳动仲裁，最终地方司法审判。企业劳动争议调解委员会把大多数劳动争议解决在企业内部；劳动争议仲裁委员会把相当数量的劳动争议就地妥善解决；人民法院承担着难度最大。那么劳动争议处理法有哪些呢？下面就让找法网小编为大家讲解。根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第１１７号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：（１）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规...

劳动争议发生后，当事人应当按照什么程序处理？找法网小编为你整理相关知识。当事人应当按照下列基本程序请求解决：１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。２、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。３、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其...

如今随着劳动者的文化程度越来越高、网络越来越发达，曝光的劳动纠纷也越来越多，进入司法程序越来越多。那么发生争议后，特别是法院受理案件的时候有哪些处理技巧呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于2019劳动争议处理技巧及其他相关的知识的案例，根据以下案例，大家可以获取到一些劳动争议处理的技巧。欢迎大家阅读！案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自２００６年２月起至某时装公司从事裁剪工作。２００８年４月２０日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过４０小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定...

打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此。法律法规对举证责任的分配，很多情况下都在实体上影响到案件的审理结果。不管是用人单位，还是员工，在劳动争议发生时，都应明了劳动争议中举证责任分配的规则，以便更好的应对。那么，劳动争议举证责任倒置的法律规定有哪些？找法网小编接下来为您分析。劳动争议举证责任倒置的法律规定：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳...

我国劳动法律法规规定有些证据材料用人单位必须保存备查，如《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。那么，劳动争议举证责任倒置适用的情形有哪些？找法网小编接下来为您分析。诉讼中，举证责任的分配首先应该考虑是否有利于查明案件事实，因为只有查明案件事实，才可能得到公正的结果。劳动争议案件的特点是，劳资双方举证能力悬殊，大量与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。从当事人提供证据的可能性和现实性考虑，应适当扩大举证责任倒置的范围，至少是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼...

在劳动争议案件中，是需要有足够的证据来支撑自己的请求的，如果某些事项是需要自己来承担举证责任的，当事人需要积极举证，那么，劳动争议举证责任分配是如何的?今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条...