竞业限制协议

竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。如果想要解除竞业限制协议，应该怎么做？有哪些方式呢？找法网小编整理了相关内容，请大家阅读下文两个案例进行了解！解除竞业限制协议方式有哪些案例一：用人单位单方面解除竞业限制协议老李于１９８３年入职某化工公司，２００２年起担任该公司销售一部经理，２００８年与公司签订了无固定期限劳动合同，并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定：合同解除或者终止后２年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。从老李离职之日起以３０００元标准按月支付竞业限制补偿金。２００９年１２月，因销售回收款不到位，厂方扣除老李部分销售提成，导致双方产生冲突。双方于２０１０年４月解除了劳动合同，公司按协商额度支付了经济补偿。２０１１年２月，老李发现...

我们经常会在生活中听到竞业限制合格，那么具体怎么写呢，适用于哪些单位呢？接下来由找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！本协议在下列当事人间签订：１、法定代表人：住址：ＸＸ（以下简称：甲方）２、身份证号码：住所地：ＸＸ经常居住地：ＸＸ（以下简称：乙方）鉴于：１、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中，拥有自己的商业秘密及保密信息。２、乙方是基于甲、乙双方签订的《劳动合同》而成为甲方的员工，按甲方工作岗位的安排，完成份内工作。在完成工作中知悉或可能知悉／或可能获得／或获得甲方商业秘密及保密信息。３、乙方在职期间有从甲方获得商业秘密并获得增进知识、技能、经验的机会，同时，甲方向乙方的劳动支付了工资、奖金，且将向其支付保密及竞业限制补偿费，因此，乙方有义务为甲方保守商业秘密并作出竞业限制的保证。４、乙方承诺...

对于在职场中工作的人来说，竞业限制这个词语可能大家都不陌生，因为如果当事人是对公司的商业秘密进行保密的人员，此时公司在合约的期间是会发放该劳动者的补偿金的。但是在有人会有疑问，就是竞业限制补偿金是在职期间发放吗?找法网小编马上为您介绍相关答案。一、竞业限制补偿金是在职期间发放吗1、《劳动合同法》第23条规定“和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定按月给予劳动者经济补偿。”2、根据规定，如果日后发生争议对补偿金额达不成一致的，补偿金的标准至少应按劳动者在职期间正常工资的20%-50%确定。3、实践中，有的用人单位打起了小算盘：对离职后有竞业限制义务的员工，在其还在职期间，工资单中单独辟出一个项目竞业限制补偿金(预发)，并且在劳动合同中约定每月劳动报酬包含了若干金额的预发竞业限制补偿金，这样离职以后的竞业限制期间，就以之前已经预发过了为由不再发给经济补...

劳动合同解除后，一般公司都会与离职职工签订竞业限制协议，约定在竞业限制期间给与其经济补偿金。那么，劳动合同书中的竞业限制条款有哪些呢？找法网小编为您介绍。相关法条第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的适用１、在竞业限制期限内，用人单...

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。。那么，签订竞业限制协议要注意什么？找法网小编为您介绍。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规...

保密协议和竞业限制协议均属于用人单位为保护其商业秘密所采取的措施。但是，二者在本质上是存在一定差异的。在实践中，往往被用人单位有意或者无意地滥用或者干脆将二者混同。因此，有必要对二者进行比较。那么，竞业限制协议与保密协议一样吗？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。首先，二者的保密方式不同。保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上，即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。其次，是否具有期限要求。保密协议一般无期限限制，其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期...