劳动工伤赔偿

随着劳动合同法的不断完善，民众也对劳动法越来越关注，也由于近几年出现工伤现象增多，导致更多的劳动者个人保障意识增强，对工伤赔偿这一版块也更加关注。那我们就要深入了解劳动合同法工伤赔偿标准，那么劳动合同法工伤赔偿标准具体是什么？找法网小编为你介绍。一、工伤赔偿标准法律依据（一）２０１６年前１、行政法规：工伤保险条例。２、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。（二）２０１６年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：１、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各...

员工在工作期间，因工受到人身伤害的话，此时可以根据不同的情况享受工伤待遇，日后还能获得一定的工伤赔偿。这其中就有可能包括营养费的赔偿，那么这个工伤期间的营养费该由谁承担呢？请阅读下文进行了解，找法网小编为你介绍。一、工伤期间营养费谁承担虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。如果单位给职工购买了保险，那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。二、工伤赔偿的法律规定虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１７条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。但是该解释第１２条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用...

工伤赔偿申请同样有一定的时效，在规定的时效内对工伤赔偿进行申请，并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定，那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢？找法网小编为你介绍。１、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。２、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，“事故”是对于“伤害”的修饰和限制，即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日，而...

发生工伤事故要先经过有关部门的鉴定，根据鉴定结果，要像受伤者支付一定金额的工伤赔偿金。大家知道劳动工伤赔偿程序是怎样的吗？找法网小编为你介绍，请阅读下文了解！一．工伤认定：１．由用人单位在事故发生后３０天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。２．提交材料包括：⑴．单位法人执照或营业执照（复印件）；⑵．职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；⑶．出具县级以上医院的诊疗诊断证明书；⑷．受伤人员的身份证明（复印件）；⑸．工伤事故报告。３．劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后６０日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送经办机构。如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一...

工伤赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后最好委托律师做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对大家有所帮助。劳动工伤申请赔偿的流程如下:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申...

在劳动关系中，职工发生工伤伤害的，一般可以通过申请工伤，享受工伤待遇。但是，有些单位直接与职工签订工伤赔偿协议，这也不受限制，但是要注意劳动工伤赔偿协议的内容。那么，劳动工伤赔偿协议书是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。工伤赔偿协议书甲方：乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方解除劳动关系一事，经双方协商，达成以下协议内容：一、甲方于年月日一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币元；二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。六、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日另外，工伤赔偿项目有...