竞业限制约定补偿金

对于在职场中工作的人来说，竞业限制这个词语可能大家都不陌生，因为如果当事人是对公司的商业秘密进行保密的人员，此时公司在合约的期间是会发放该劳动者的补偿金的。但是在有人会有疑问，就是竞业限制补偿金是在职期间发放吗?找法网小编马上为您介绍相关答案。一、竞业限制补偿金是在职期间发放吗1、《劳动合同法》第23条规定“和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定按月给予劳动者经济补偿。”2、根据规定，如果日后发生争议对补偿金额达不成一致的，补偿金的标准至少应按劳动者在职期间正常工资的20%-50%确定。3、实践中，有的用人单位打起了小算盘：对离职后有竞业限制义务的员工，在其还在职期间，工资单中单独辟出一个项目竞业限制补偿金(预发)，并且在劳动合同中约定每月劳动报酬包含了若干金额的预发竞业限制补偿金，这样离职以后的竞业限制期间，就以之前已经预发过了为由不再发给经济补...

竞业限制中的补贴其实也就是法律中规定的竞业限制的补偿，这是由用人单位支付给劳动者的，但是这个费用的具体数额，法律上没有作出明确的规定，因此通常是单位与劳动者之间自行协商确定。那到底竞业限制补贴该怎么确定呢？请阅读找法网小编整理的下文进行了解。一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业...

我们劳动法有规定，用人单位涉及到竞业限制的，用人单位与劳动者签订劳动合同时要加入竞业限制条款，并且用人单位要给劳动者相应的补偿。那么竞业限制补偿金比例是什么？有什么规定么？下面找法网小编会带来相关的内容介绍，供大家进行参考。一、竞业限制补偿金比例是什么？对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么经济补偿怎么计算？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关...

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。那么，竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力呢？下面，找法网小编详细介绍。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿。规定的月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。１、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。２、如...

与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、竞业限制补偿金相关规定等内容。找法网小编为您解答了竞业限制的相关问题。一、竞业限制补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：１、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定...

竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的，通常期限为两年，而在该协议中，员工负有保守单位商业秘密的义务，单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么这个竞业限制补偿金怎么领取呢？请阅读找法网小编整理的下文进行了解。一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧...