加班工资相关

找法网 2018-07-13 劳动合同 41人阅读
加班工资相关
加班在现实生活中是一件很正常的事,在工作中有许多时候会涉及到加班的情况,面对加班,我想大家都有一定的心理准备。加班其实还有个好处就是,加班费高。那么,加班工资的具体计算方法是什么?要注意什么?找法网百科专题为您解答。
加班工资是什么?加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么,加班工资是什么?找法网小编为你介绍。加班工资是什么加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。如何计算不同情况下的加班工资?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用...
加班工资计算注意点有什么?我怎么知道自己有没有吃亏?我不知道加班工资怎么计算,万一财务部门出错了怎么办?下面,找法网小编就为你介绍加班工资计算的相关注意点。要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、加班费计算基准如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、实际工资作为计算基数如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但...
加班工资计算的法律依据有什么?法律上对加班计算工资又是怎样规定的?想要知道加班工资计算的法律依据的话,不妨上找法网咨询。找法网相关工作人员将竭诚为你服务。一、加班工资计算的法律依据:1、《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:二、加班工资计算的具体法律依据1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资...
加班工资的具体计算方法:1、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数2、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数3、延长工作时间的加班工资=月工资÷月计薪天数÷8小时×150%×延长工作小时时间4、计件工资制在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数5、计件工资制在休息日加班工资=计件单价×200%×件数6、计件工资制延长工作时间的加班工资=计件单价×150%×件数(月工资为月正常工资,月计薪天数为21.75天,年休息日(周六和周日)为104天,年法定节假日为11天)...
劳动者加班的可以具体分为两种情况,包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了,此时需要支付一定的加班工资给劳动者。那么劳动者加班该由谁承担举证责任?下面找法小编为您详细介绍。加班工资谁来举证加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按...
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点,有关劳动法律、法规均予以限制。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。按照现行规定,年制度工作时间为251天,即全年日历天数365天减去法定假日10天,(其中元旦1天、春节3天、"五一"劳动节3天、国庆节3天),再减去全年104天公休日;月制度工作时间一般为20.92天;日工作时间为8小时。(一)加班加点的条件在一般情况下,为使企业生产经营正常进行,保护职工的身体健康,做到劳逸结合,企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成,只有具备以下条件时,才可以安排职工加班加点:1.在法定全民节日和公休假日内,企业的生产(工作)不能间断...
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