工伤伤残赔偿

工作中遭到伤害的，认定工伤后可以主张工伤赔偿金，但是就非工伤伤害导致伤残的，那么受害人要怎么主张赔偿？非工伤伤残赔偿标准是多少？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下）等。非工伤伤残赔偿相关知识：首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责。人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由法院委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求法院委托鉴定。首先，人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。索赔项目包括：医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下），住院期间的生活补助，护理费，相应人员的交通...

在工作时遭到人身伤害的，要去做伤残鉴定，确定伤残等级，才可以主张伤残赔偿金，那么，三级工伤伤残赔偿标准是什么？下面由找法网小编为您介绍。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三级伤残赔偿标准如下：１．一次性伤残补助金２０个月，由社保机构支付。赔偿基数２５５１元×２０个月＝５１０２０元。２．由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的８０％支付至死亡。３．如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计１２０个月×２５５１元×８０％（一次性残疾退休金）＋２５５１元×１３个月（一次性工伤医疗补助金）＋１２０个月×２５５１元×４０％（护理人员工资）＝４００５...

员工上班时间遭受伤害，经工伤认定为工伤的，可以享受工伤待遇，那么，七级工伤伤残赔偿标准？是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍。七级工伤伤残赔偿标准医疗费１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。３、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费１、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工停工留薪期待遇１、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。２、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情...

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。工伤赔偿标准是根据工伤认定结果进行赔偿的，那么，五级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的？下面由找法网小编为您介绍。五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月伤残津贴１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）所以，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳...

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，实践中是有明确规定的。并且，就工伤赔偿还要看工伤等级，规定有一至十级，每个等级赔偿不同。那么，一级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一级伤残赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为２４个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的９０％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤伤残等级划分依据是：１、Ⅰ级伤残划分依据为：ａ．日常生活完全不能自理；ｂ．意识消失；ｃ．各种活动均受到限制而卧床；ｄ．社会交往完全丧失。２、Ⅱ级伤残划分依据为：ａ．日常生活需要随时有人帮...

发生工伤事故后，经鉴定为十级伤残的，受有伤害的员工可以主张工伤赔偿，那么要确定十级工伤伤残赔偿标准？具体是多少呢？下面由找法网小编为您介绍。十级伤残待遇１、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资；２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。具体赔偿项目及标准（一）医疗费１、要求：治疗工伤所需费用符合工...

员工在工作中受伤，可以认定工伤主张赔偿金，并且，如果双方能达成一致可以签订协议，那么，工伤伤残赔偿协议书是怎样的呢？具体要写哪些内容呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。工伤伤残赔偿协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：一、甲方于年月日与乙方协议约定，针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议，总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币：玖万陆千（９６０００）元整；以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作；三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求；四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿...