劳务公司经营范围

建筑劳务公司是专门从事劳务清包工程的公司，建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。那么，如何注册建筑劳务公司？建筑劳务公司注册有何限制？下面找法网小编为您整理了相关知识，希望能为您带来帮助。１．劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第５７条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第３条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第６条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第２３条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）股东出资达到法定资本最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。”第７７条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：（一）发起人符合法...

企业招聘难，到了企业的用工旺季，很多企业都是选择与劳务公司合作委托劳务派遣公司派遣人才到企业工作，从而解决企业的用工问题。劳务中介公司经营派遣业务一定要有资质吗？劳务公司需要哪些资质呢？下面找法网小编和大家说说。一、劳务公司一定要有资质吗？人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。二、劳务公司经营劳务派遣业务需要哪些资质？根据相关的规定劳务中介公司经营派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何劳务派遣公司和个人不得经营劳动派遣业务。当然劳务公司还需要具备以下条件。１、注册资本不得少于人民币二百万元。２、劳务公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣...

劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。那么，劳务公司经营范围有哪些？找法网小编为您解答。劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司经营范围有：１、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；２、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；３、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；４、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；５、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；６、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；７、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；８、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；９、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；１０、承办与人事管理相关的其它...

中国最多的就是人，有人就能够提供劳务，为此市场上的劳务公司公司也有很多，为各大公司提供劳务工作者。有些人觉得劳务公司发展有前景，也打算注册开一间劳务公司，但不太了解劳务公司注册条件。找法网小编为你介绍。１．劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第５７条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第３条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第６条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。第２３条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）股东出资达到法定资本最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。”第７７条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认...

公司大的会有几千人，而小的只有几人。公司成立需要符合一定的条件，而不同类型类型的公司在设立时，所要求的设立条件也有所不同。那么劳务公司设立条件是怎样的呢？下面找法网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务公司设立条件申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币２００万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司注册的其他条件１、公司股东新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东（投资者），一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。２、公司法人代表公司需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。公司法定代表人需提供身份证明原件及照片。３、公司注册资本注册公...

劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。那么劳务派遣公司是什么性质的机构，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。一、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特...