工资标准

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这是有明确规定的。那么，2022年沈阳最低工资标准是多少，找法网小编为您介绍，带您了解一下。2022年沈阳最低工资标准根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，经市政府同意并报省政府批准，沈阳市确定最低工资标准。其中，月最低工资标准为：和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由１５３０元，调整为１６２０元；新民市、辽中区、法库县、康平县由１２３０元调整为１３５０元。小时最低工资标准：和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由１５元调整为１７元；新民市、辽中区、法库县、康平县由１２元调整为１４元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最...

我们在工作时，难免人有生病请假的时候，或者非不得已的事假，但是大部分企业只算实际参加工作的劳动工资，所以，病假和事假工资标准是什么？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”（一）病假工资计算标准对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。（二）事假工资计算标准１、对于事假工资，企业完全可以不支付。２、职工请事假（含病假）期间的工资待...

在上海工作的人，参加工作的要确定最低工资标准，这关系到劳动者的利益，那么，2022年上海最低工资标准是什么？具体是怎么规定的呢？有什么介绍吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。2022年上海最低工资标准月最低工资标准从2480元调整为2590元。《关于调整本市最低工资标准的通知》各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各有关用人单位：经市政府同意，从2021年7月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准从2480元调整为2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工...

在福建省工作的人，现在上班拿工资都要按最低工资标准确定，所以福建也有最低工资标准。那么，2022年福建最低工资标准是怎么规定的呢？具体是怎么说的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。福建省人社部决定从７月１日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准设五个档，分别为：１７００元、１６５０元、１５００元、１３８０元、１２８０元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档，分别为：１８元、１７．５元、１６．０元、１４．６元、１３．６元。与调整前相比，月最低工资标准扣除物价影响后的平均增幅为１２％，年均增幅６％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含：延长工作时间工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以及法律、法规和国家规定的劳...

按规定，如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。那么，劳动法规定最低工资标准是在怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。下列收入不在最低工资组成之内：１、加班加点工资；２、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；３、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；４、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿，或者是延期支付的劳动报酬，或者在客观上很难计量，因而被排除在最低工资的组成之外。以上规定对最低工资的含义及其收入项目组成表述得很清楚。最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称...

广东作为经济大省，吸引了较多外省份人来粤参加工作，工作是为获取劳动报酬，而就报酬问题，法律上规定了最低标准，那么，２０１８年广东最低工资标准是怎么规定的呢？下面由找法网小编您介绍，带您了解一下。２０１８年广东最低工资标准广州最低工资标准：２１００元／月广州非全日制职工小时最低工资标准：２０．３元／小时６月２２日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），从２０１８年７月１日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州最低工资标准调整为２１００元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为２０．３元／小时。通知指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保...

我们劳动法律明确规定了退休年龄，其实很多人退休后身体还是硬朗的，可以继续参加劳动，所以有些员工退休后被返聘。既然公司又聘用了，那么需要支付相应的工资，所以退休后返聘人员工资标准是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。退休后返聘的，将建立雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动...