工伤死亡

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。那么，2022年年度最新工伤死亡赔偿标准是怎样的呢？下面就让找法网小编为大家讲解。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：１、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×２０２０１６年度全国城镇居民人均可支配收入３３６１６元，比上年增长７．８％。故２０１７年度一次性工亡补助金标准为３３６１６元×２０＝６７２３２０元。法律依据：根据《工伤保险条例》第３９条规定：职工因...

工伤死亡赔偿协议怎么写？找法网小编为你整理工伤死亡赔偿协议相关文书。工伤死亡赔偿协议书范本甲方：成都市ｘｘｘ工程有限公司法定代表人：ｘｘｘ，职务：经理乙方：刘ｘｘ，刘三之父，身份证号码：黄ｘｘ，刘三之母，身份证号码：乙方之子刘三系甲方单位的工人，因工作原因于２００８年８月７日发生工伤事故，经抢救无效于２００８年８月７日死亡。刘三，男，１９岁，身份证号码：４１０７２１ｘｘｘ２１７３０１５，供养亲属及直系亲属身份情况：父亲：刘ｘｘ，年龄：５０岁，出生日期：１９５８年１２月１４日，家庭住址：；母亲：黄ｘｘ，年龄：４５岁，出生日期：１９６３年４月２２日，家庭住址：。为妥善处理刘三工伤死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金...

职工因工受伤死亡，给家属和企业都会带来无尽的伤痛，但人死不能复生，或者的人要向前看，其直系亲属按照法律规定可以申请工伤死亡赔偿，或多或少可以减轻一下家庭的负担，帮助死者家庭共度难关。那么，工伤死亡赔偿多少钱？下面找法网小编为您详细介绍。一、工伤死亡赔偿标准１、丧葬费标准为６个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的４０％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的３０％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。３、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。二、工伤死亡赔偿的法律依据依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：１、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；２、供养亲属抚恤...

临时工，相信大家对这个词并不感到陌生。这是一个比较灰色的职业吧，它可能存在于任何的行业。对于这种没有保障的职业类别，临时工工伤死亡是怎么赔偿的呢？找法网小编为您整理介绍。关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：１、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。２、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。３、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，１９８９年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产...

工伤死亡认定程序是怎样的？有哪些保险待遇？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。工伤死亡认定程序是怎样的？根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。相关知识延伸阅读：员工工...

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。下面找法网小编为您详细介绍工伤认定流程及申请需提供的材料。如何办理工伤死亡认定？一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)；2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)；3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)；4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)；5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)；6、工作考勤记录卡(原件并复印件)；7、企业营业执照(原件并复印件)；8、事故调查报告；二、事故人或直系亲属申报的1、工伤认定申请表1式2份；2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件...

工伤死亡赔偿金怎样分配？关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话，请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。工伤死亡赔偿金怎样分配？工伤死亡赔偿金-分配：丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范...