临时工个税

我国法律没有“临时工”的概念，但临时工作为企业灵活用人、方便管理提供有利条件，在劳动市场上占据了重要地位，与正式工一同为经济发展做出贡献。那么什么是临时工？和正式工有何不同？其工资标准是如何规定的？找法网小编为您整理相关资料解答以上问题。一、什么是临时工？所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中“...

个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。临时工是否需要缴纳个税？工资薪金所得和劳务报酬所得如何区分？我们在个人所得税上都需要认识清楚这些问题。下面找法网小编整理了相关信息为您解答。一、关于临时工个税缴纳的法律文件：１、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定：第八条，“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”２、国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条规...

纳税是每个公民的义务，个人所得税的征收范围是工资、薪金等。但是在劳动关系中存在临时工这一特殊的主体，那么临时工缴纳个税吗？但临时工个税是如何规定的？其个税应如何计算？这些问题在企业和临时工处理劳动关系时都要弄清楚，找法网小编为您整理以下有关信息。一、临时工个税如何计算？１、与用人单位建立劳动关系的，按工资、薪金所得类别计算个人所得税，即月工收入超过３５００元的，应当缴纳个人所得税。以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔２００９〕３号，以下简称“国税函〔２００９〕３号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不...

临时工和正式工一样，达到纳税标准也是需要纳税的。在实践中很多临时工不知道自己是否应该纳税，而且工资个税征收的起点是多少也不清楚，更不知道工资个税应如何计算。为了临时工能够更好地了解并维护自身权益，找法网小编整理了相关信息，为您解答临时工个税起征点的问题。一、临时工工资按工资薪金所得的个税起征点是多少？企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。临时工工资薪金个税的征收的起点是３５００元，与其他劳动者一样的个税起征点。最新个税起征点为３５００元，３５００元不是指工资额，而是指工资扣除１３％的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。税后工资超过３５００就需要交，没超过就不需要交个人所得税。例如：扣除可以税前列支的五险一金后的工资薪金超过３５００元，是５０００的话计税依据...

２０１３年７月１日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。临时工的工资到底有何不同？具体需要注意哪些？找法网小编为您整理以下相关资料。《劳动合同法》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。其所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。一、必须是实际发生的工资薪金支出。准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税...

国家税务总局印发了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，明确了八项税企关注的企业所得税处理事项，公告中明确的第一个问题即是关于季节工、临时工等费用税前扣除问题。找法网小编整合相关资料，从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌握此问题。一、会计核算方面根据《企业会计准则第９号－－职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入“职工薪酬”。综合《企业会计准则第９号－－职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：１、职工工资、奖金、津贴和补贴；２、职工福利费；３、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；４、住房公积金；５、工会经费和职工教育经费；６、非货币性福利；７、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；８、其他与获得职工提供的服...