不签劳动合同

与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的法定义务。有的劳动者可能会在私人企业上班，双方当事人同样是会成立劳动关系的，需要签订书面的劳动合同。那么，私人企业不签劳动合同有什么后果？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。私人企业不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不签劳动合同不买社保如何维权？１、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。２、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。３、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付...

为保障劳动者的利益，现在法律上已经明确要求用人单位从正式用工之日其三十日内是要签订书面劳动合同的，那么，不签劳动合同有什么风险？企业对此要承担什么样的法律责任呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前３０日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承...

按劳动法律规定，公司与员工建立劳动关系后，那么便要签订劳动合同，明确双方的劳动权益、义务等。但是，有些公司为避免承担员工的责任，不签订劳动合同，损害员工的劳动权益。那么，公司不签劳动合同怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。公司不签劳动合同按以下处理：一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动...

用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见，用人单位不签订劳动合同，该如何索要赔偿？劳动者改如何维护自己的权益？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。按规定，用人单位不签劳动合同的处理如下：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...

我们法律规定，用人单位与某个劳动者确立劳动关系后，从用工之日起三十日内要签订书面劳动合同。但是，对此还是有用人单位不予签订劳动合同，那么，公司不签劳动合同有哪些惩罚？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：（一）双倍工资的惩罚如果用人单位超过１个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。（山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的３倍补偿劳动者。）用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（二）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订...