劳动争议处理

在我国劳动争议随处可见，中国大陆目前和今后一定时期内劳动争议处理制已经形成如：自愿选择企业调解，就地申请劳动仲裁，最终地方司法审判。企业劳动争议调解委员会把大多数劳动争议解决在企业内部；劳动争议仲裁委员会把相当数量的劳动争议就地妥善解决；人民法院承担着难度最大。那么劳动争议处理法有哪些呢？下面就让找法网小编为大家讲解。根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第１１７号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：（１）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规...

劳动争议发生后，当事人应当按照什么程序处理？找法网小编为你整理相关知识。当事人应当按照下列基本程序请求解决：１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。２、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。３、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其...

如今随着劳动者的文化程度越来越高、网络越来越发达，曝光的劳动纠纷也越来越多，进入司法程序越来越多。那么发生争议后，特别是法院受理案件的时候有哪些处理技巧呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于2019劳动争议处理技巧及其他相关的知识的案例，根据以下案例，大家可以获取到一些劳动争议处理的技巧。欢迎大家阅读！案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自２００６年２月起至某时装公司从事裁剪工作。２００８年４月２０日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过４０小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定...

很多人经常会被这样的问题所困扰，那就是劳动争议纠纷案的所指含义。其实这个问题并没有你想象中那样复杂，只要你好好阅读下面文章中的有关内容，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，找法网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院１９９３年制定的《企业劳动争议处理条例》在第２条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。１９９４年７月５日八届人大通过，１９９５年１月１日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号，第８２条...

劳动者与企业发生了摩擦，双方的关系变差的时候，有些人会用劳动争议来形容，有些人则会用劳资纠纷来形容，看起来两者表达的内容都差不多，其实它们不同。那么，劳动争议与劳资纠纷区别是什么？更多相关知识，请您阅读找法网小编为你整理的内容。劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念。劳动纠纷适用劳动法律、法规；劳务纠纷适用民事法律法规。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：１．性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。２．依据不同。劳动争...

在司法实践中，产生劳动争议是再正常不过的事情了，对于但是法院来说，怎么处理好劳动争议案例，确实事关劳动者权益的大事，马虎不得。那么最高院劳动争议案例解决方式都有什么呢？找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、劳动争议处理途径第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程...