辞退

没有劳动合同被辞退了怎么办？在没有劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间没有发生什么纠纷还好说，一旦发生劳动纠纷的话，那么很多劳动者就不知道自己该怎么做才能维护自己的利益、解决纠纷了。那么，没有劳动合同被辞退了怎么办？找法网小编告诉你。没有劳动合同被辞退了怎么？有网友问：我在单位工作9年，未签合同，被无故辞退，求指点该怎么办？找法网律师解答：1、首先可以要求11个月的双倍工资，因为没有签订劳动合同。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿，即18个月工资。综上，你的单位需要支付你29个月的工资，作为补偿。你可以，这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些，但是能一步到位。如果仅仅是举报，我估计达不到效果。劳动合同相关法律规定劳动合同...

企业由于自身原因辞退员工，应当提前和员工进行沟通，如果没有进行沟通直接辞退员工的话，用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金，那么，单位无故辞退员工代通知金如何支付？找法网小编结合我国相关法律法规为大家解答如下：【代通知金的支付条件】代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需注意：１、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作；２、如果不能从事原工作，需要另行安排工作；３、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。第二种：不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需注意：１、不能胜任工作，不能直接辞退；２、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位；３、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。第三种：客观情况发生重大变化劳...

公司如果想要辞退员工的话，并不是说不可以，只不过方面方面更多的是对劳动者利益提供了保护，因而公司要想行使自己的解除权，就需要严格按照相关法律中的规定来操作才行。在无故辞退员工的情况下，也需要作出赔偿。那么公司无故辞退员工怎么赔偿呢？详细内容我们一起在下文中进行了解吧。找法网小编为你介绍。一、哪些情况不能辞退员工１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；６、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司无故辞退员工怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前３０日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除...

女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑倒工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么根据法律的规定，单位可以辞退哺乳期女职工吗?我们一起在下文中进行了解。员工哺乳期辞退有补偿吗一、有补偿哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。二、无补偿女职工在...

企业辞退员工需要支付一定的补偿金，那么对于被辞退的员工，应当如何计算自己赢得的赔偿金呢？找法网小编为你带来相关知识。第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金１．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）２．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医...

公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位在辞退员工时应注意的三大问题，作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。１、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。２、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。３、在辞退员工时还应注意程序问题，如...

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，２０１８无故辞退员工应该怎么赔偿？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动...