无固定期限劳动合同的签订条件

大部分劳动合同都会有固定的期限，比如一年期、三年期、五年期等等，当劳动合同到期了就可以进行续签。但有些人拿着自己的劳动合同查看后发现并没有固定的期限，那么无固定期限劳动合同是否可以续签？找法网小编为您介绍。无固定期限劳动合同是否可以续签？可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出了明确规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应...

并不是说所有人都可以签订无固定期限劳动合同，而是要符合无固定期限劳动合同的条件才能签订。那么，签订无固定期限劳动合同的条件是什么？找法网小编为您介绍。《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三：１、劳...

公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。那么，解除无固定期限劳动合同经济补偿规定是什么呢？找法网小编为您介绍。用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题：(一)用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定...

一般合同是可以分为很多种的，因为时间的不同，所以合同的种类也就是会有一点差别，里面有一种是比较特殊的，那就是无固定期限劳动合同，这种合同没有期限固定，所以是比较特殊的，一般要满足一定的条件次才可以签订这种合同。那么，什么时候可以签订无固定期限劳动合同呢？找法网小编为您介绍。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

不定期劳动合同合同与无固定期限劳动合同虽然都是期限不确定的，但是两者之间有很大的区别。那么，不定期劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别呢？找法网小编为您介绍。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下：事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳...

只有签订了劳动合同才能够保障个人的权益，很多人在与公司签订劳动合同的时候，发现公司提供的是无固定期限劳动合同，这就会让一些人感觉到不解。那么，签订无固定期限劳动合同好不好呢？找法网小编为您介绍。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。“无固定期”不是铁饭碗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这是普通劳动者最关心的问题。新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...