工伤仲裁

劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？找法网小编为您介绍。申请劳动仲裁的程序是什么：1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金)和08年2月1日起至离职之日止双倍工资。5、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

因为双方约定发生合同纠纷等问题要走仲裁程序，即约定了仲裁条款。仲裁委员会作出裁决后，又对裁决结果不服的，那么可以继续维权吗？不服仲裁裁决还能去法院起诉吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。不能。后作出的裁决是终局的，不能再向法院起诉或者提起上诉，也不能要求再次仲裁。这就是仲裁制度中的“一裁终局制”，如果一方不自觉履行裁决，对方可以申请执行仲裁裁决。但要注意，仲裁是民间性质的，所以当事人不能向仲裁委员会申请执行仲裁裁决，而必须向有管辖权的法院，即向被执行人住所地或被执行财产所在地法院提出申请，由法院来强制执行仲裁裁决。另外，仲裁中的财产保全也是由有关法院，即被申请人住所地或被申请保全的财产所在地的基层法院裁定执行的。如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起６个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：１、当事人之间根本没有达成仲裁协...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，发生工伤到哪里申请劳动仲裁？有没有具体的规定呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。根据不同情况，申请劳动仲裁需要的材料如下：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（２）申请人身份证明及复印件；（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。职工与单位发生劳动争议后，双方难以协商解决的，那么就可以去申请劳动仲裁处理，并且劳动仲裁程序要前置。那么，工伤劳动仲裁程序是怎样的？下面由找法网小编为您介绍。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下：１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。５、调解；６、调解不成，裁决。我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久？２００８年５月１日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法...

劳动争议仲裁时效，一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时，必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权，而如果过了劳动争议时效，当事人权益则会不复享有，将不能再主张权利。那么，劳动仲裁时效已过该怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一、法律对劳动仲裁时效已过的相关规定如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”二、对劳动争议...

就发生劳动争议的，劳动关系双方当事人都可以根据自己的选择，去申请劳动仲裁解决。但是，劳动仲裁与诉讼制度是不同的，不过都要开庭处理。那么，申请劳动仲裁要钱吗？具体是怎么介绍的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...

上班时发生工伤事故的，为维护自身权益跟单位发生争议的，那么可以通过申请劳动仲裁处理。但是，申请劳动仲裁要受时效限制，那么，工伤仲裁时效的起点如何计算？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。工伤仲裁时效的起点规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲...