仲裁时效

找法网 2018-07-09 仲裁 37人阅读
仲裁时效
仲裁时效是指申请民事仲裁的时效,注意劳动仲裁与商事仲裁是不同的。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?劳动仲裁时效已过该怎么办?职工带薪年休假的仲裁时效规定是怎样的?仲裁时效的中断与中止怎么区别?找法网百科专题为您整理了相关内容。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不肯支付的话,那么员工可以申请劳动仲裁。而支付合同经济补偿金纠纷的仲裁时效是多久?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别仲裁时效的规定,应适用劳动争议仲裁时效一般规定。理由如下:1、劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出,而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说,双倍工资不是劳资双方协商的结果,而是法律的规定。如把它认为是报酬,有悖意思自治原则。2、《劳动合同法》在法律责任篇章的第82条第1款规定了"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工作了的,工作满一年了的有休年假的权利,但是,有单位为剥夺劳动力,不给休年假,也未补偿,那么属于违规。所以,职工带薪年休假的仲裁时效规定是怎样的?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。关于带薪年休假的仲裁时效从何时算起问题,确也拿捏不准。因为在学术界里一直存有两种观点:第一、学说争端具体而言,一般时效说就是1年,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别时效说分三种情况:时效中止、时效中断、时效延长。(具体分析可参见本律师撰写的《权威解读:劳动争议仲裁时效》一文,详情请点击标题进入链接。)(1)中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(《劳动争议调解仲裁法》第27条第三款)(2)中断:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。而仲裁时效中断跟中止相似,那么,仲裁时效的中断与中止怎么区别?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)(向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算...
在劳动争议仲裁中,争议双方当事人为保护自身权益,可能会提出“劳动争议仲裁时效”的问题。提到时效,我们可以想到期限,劳动争议双方当事人若在规定的时效内不行使有关权益,则会丧失权益。那么,劳动仲裁时效法律如何规定?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。一、仲裁时效的特点仲裁时效具有以下四个方面的突出特征:第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二,在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定,属于强制性规范,当事人不得协议排除对仲裁时效的适用,也不得协议变更仲裁时效的期间;第四,仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性,是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。对劳动争议...
一般情况下,公司会在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同,如果公司在员工入职满一个月后仍未与员工签订劳动合同,就应该从员工入职的第二个月开始支付双倍工资。但是,未签订劳动合同双倍工资仲裁是有时效的。那么,未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?从何时起算?接下来,找法网小编就为您回答这两个问题。一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
劳动争议仲裁时效,一般是指劳动争议当事人在劳动争议过程中进行仲裁时,必须在规定的期限范围内对其所享有的权利行使请求权,而如果过了劳动争议时效,当事人权益则会不复享有,将不能再主张权利。那么,劳动仲裁时效已过该怎么办?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。一、法律对劳动仲裁时效已过的相关规定如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,那么,劳动法第八十二条对仲裁时效为六十天的规定就失去了意义。《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”二、对劳动争议...
劳动者与用人单位发生争议的,按照仲裁前置规定,可以积极申请劳动仲裁,不过申请仲裁要确定时效。那么,克扣、无故拖欠工资案件的仲裁时效是怎么规定的呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不受“一年”的仲裁时效限制的情形根据《调解仲裁法》第二十七条第四款规定,发生在在劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是作为该条第一款规定的除外情形,不受“一年”仲裁时效期间限制。虽然《劳动法》第五十条已经明文规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资,不仅不符合立法本意,也不符合劳动关系的社会伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲,劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有...
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