工资税率表

在我国，劳动者每个月的工资收入达到了5000元的，对于超出的部分就需要按照国家规定交纳个人所得税。目前，很多人都想了解工资税率计算公式的内容，为了帮助大家，找法网小编搜集了相关文章，将在下文中做出详细解答。工资税的计算：新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用起征点5000元的七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是5000，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税．级数应纳税所得额－5000税率（％）速算扣除数（元）１不超过1500元30２超过1500元至4500元10105３超过4500元至9000元20555４超过9000元至35000元251005５超过35000元至55000元302755６超过55000元至80000元355505７超过80000元4513505对...

工资是一个家庭最主要的收入来源，相信大家也知道，我国有的人的工资收入都需要交纳一定的个人所得税，也就是我们说的工资税。究竟计算工资税的税率标准是怎样的呢？下面，找法网小编带你来一起了解了解。一、个人所得税计算公式应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额乘工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人个人所得税税率标准：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、...

大家对工资都再熟悉不过了，只要是参加工作的人都少不了工资，也都是为了工资而工作。但是工资也是需要按照规定纳税的，北京工作的朋友很有必要了解一下北京工资税率，这对于实际拿到手的工资的计算是很有帮助的。接下来，感兴趣的朋友可以一起去了解工资税率的内容。一、一般北京工资税率是多少呢７级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数扣除标准50000元／月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税免征额5000元（工资薪金所得适用）具体表格如下：七级超额累进个人所得税税率表七级超额累进税率表：超额累进税率是把征税对象的数额划分为若干等级，对每个等级部分的数额分别规定相应税率，分别计算税额，各级税额之和为应纳税额。超额累进税率的“超’’字，是指征税对象数额超过某一等级时，仅就超过部分，按高一级税率计算征收个人所得税。二、什么是工资税率工资税，即个人所...

相信大家都知道，很多的人工资收入都需要交纳一定的个人所得税，也就是我们说的工资税。那么工资税率怎么算呢？下面，找法网小编将为您讲解2018年工资税率是怎样计算的。2018年个人所得税起征点目前是5000元。所以，工资超过5000元的要纳税，低于5000元的则不用。一、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得—“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：１、缴税＝全月应纳税所得额X税率－速算扣除数２、实发工资＝应发工资－四金－缴税３、全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算如果某人的工资收入为10000元，他应纳个人所得税为：（10000—5000）×3%（元）。二、2018年实行７级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数扣除标准5000元／月（...

国家税务总局印发了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，明确了八项税企关注的企业所得税处理事项，公告中明确的第一个问题即是关于季节工、临时工等费用税前扣除问题。找法网小编整合相关资料，从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌握此问题。一、会计核算方面根据《企业会计准则第９号－－职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入“职工薪酬”。综合《企业会计准则第９号－－职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：１、职工工资、奖金、津贴和补贴；２、职工福利费；３、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；４、住房公积金；５、工会经费和职工教育经费；６、非货币性福利；７、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；８、其他与获得职工提供的服...

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。在员工工资扣除社保和住房公积金之后，剩余部分如果超过3500元，那么超过部分需要缴纳个人所得税。超过部分按照超过的金额不同按照等级进行区分，不同等级的部分税率不一样。那么，工资税常见问题有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。工资税，关于实习期与试用期的问题问：我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期６个月，实习起满后签定３年的合同，并没有说明对我们的实习有一个考核。２００１年１月份，实习期满的时候，公司告诉我，说我实习不合格，不予录用，叫我直接回家．我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约，我的损失能否得到赔偿？答：用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过６个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符...

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。那么，工资税怎么算？找法网小编接下来为您分析。工资税的计算：新个税法规定，从２０１１年９月１日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是３５００，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－３５００；实发工资＝应发工资－四金－缴税．级数应纳税所得额－３５００税率（％）速算扣除数（元）１不超过１５００元３０２超过１５００元至４５００元１０１０５３超过４５００元至９０００元２０５５５４超过９０００元至３５０００元２５１００５５超过３５０００元至５５０００元３０２７５５６超过５５０００元至８００００元３５５５０５７超过８００００元４５１３５０５２０１１年９月１日以前的计算方法薪金所得适用税率．起征点是２０００，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数...