股份分配

几个好友一起创业开公司，本来是一件非常好的事情，但是很多起初的一个想法比较简单，大家一起出力干，但是到最后很多只能选择散伙，其中的一个原因就是因为公司股份分配比例不合理。那么，公司股份怎么分配呢？找法网小编接下来为您分析。刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。第二种，老大占股８０％－９０％，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老...

对于股份分配是严谨的事宜，我们一定要签订正规的协议书。以下是找法网小编精心准备的股份分配协议书，大家可以参考以下内容哦！股份分配协议书【１】第一章总则第一条：根据《中华人民共和国公司法》及中国其它法律、法规规定，股份人遵循和协商一致原则，共同经营具有独立法人资格的＊＊＊＊＊＊集团有限公司。第二章公司基本情况第二条：公司名称：＊＊＊＊＊＊＊集团有限公司（以下简称公司）公司地址：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊高新科技广场１８楼电话：０８７１６８３８７５６８邮政编码：６５００５１第三条：本公司为自然人出资有限责任公司，公司以其全总资产对其债务承担责任。第四条：经营范围：详见《企业法人营业执照》。第五条：经营期限：自接管之日到公司增资扩股时止，以后按出资人出资比例重新划分股份。第三章各股东所占股份第六条：因本公司原法人代表因违法被刑事处罚、老股东无法再继续经营，致使公司各种业务...

股份激励是一种通过经营者获得公司股份的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽职的促进公司长期发展的一种激励方法。那么，公司股份分配的原则有哪些？找法网小编接下来为您分析。但股份激励要讲求原则，真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平在微博分享了自己股份激励的一个失败案例。徐小平说：“我曾经有一个项目，ＣＥＯ拿了一大把股份，干了一年就不干了，接着干的人，却没有了太多股权来激励之。这就是行权原则：一般干满四年才能拿走所授份额。创业者常因为常识错误导致美梦变噩梦，却可以通过学习避免。”对于公司股份如何分配，徐小平总结了５大原则：１、控股原则——老大一般应有控股地位。２、不可替代原则——离得开的应尽量少给股份。３、行权原则——分四年授予股份，中间因故去职者收回剩余股份。４、预留原则——预留１０－２０％给未来人才，确保新血进入。５、奖惩原则...

一公司掌握股权的，因为掌握股权可以获得利益，所以会分配给公司管理人等掌握。那么，公司股权分配要怎么进行？有哪些步骤呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下，希望对您有帮助。公司股权分配怎么进行？１．关于合伙人在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。确定合伙人是个比较复杂的问题，但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。２．关于大股东是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。３．关于出资额在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。４．关于资源入股、技术入股所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来...

对于上市公司，因为有股权，所以会分配给公司管理人，所以要进行股权分配。不过，公司股权分配不是简单的事，进行操作时要遵守一定的原则。那么，股权分配要遵循哪些原则？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。股权分配原则１、事为大。股权分配是分天下的制度设计。但是，大家只有先打下天下，分天下才有意义。因此，创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着１００％的股票也只是一张废纸，甚至是１００％的负债和义务。２、资源配置。创业企业的股权结构是表象，股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源，实现财散人聚。３、控制权。主要考虑两方面，即创业团队与外部资本控制权的分配，创始团队内部控制权的分配。创业企业实现控制权最直接有效的...

对于上市公司，因为有公司股权，而股权是股东基于其股东资格而享有的，可以参与管理公司的权利。那么，公司股权分配对象有哪些？具体有哪些人？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。公司股权分配对象：科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。科学的股权架构的价值：１、创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。２、合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。３、投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。４、核心员工激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。相关知识延伸阅读：什么是股权分配？股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若...