偷走劳动合同

员工离职偷走劳动合同，现反告公司未与其签订劳动合同，单位该如何维权？下面，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。员工偷走劳动合同向公司索赔单位如何维权有网友问：员工不但偷走劳动合同，连签订劳动合同的人员名单一并拿走，现单位赔偿双倍工资的风险。那么，单位如何维权？找法网律师解答：因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。现在最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...

员工偷走劳动合同可以开除吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。员工偷走劳动合同可以开除吗？有网友问：之前我们单位有一个员工因为他经常旷工不来上班领导就克扣了他的工资，他觉得不服气，所以他就把我们单位的劳动合同给他偷走了，请问一下员工偷走劳动合同要承担什么法律责任吗？现在单位决定要开除他。但是不知道这样合不合法。找法网律师解答：可以开除。员工偷走劳动合同要承担偷窃给你们公司带来的损失责任。员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...

偷走劳动合同公司怎么处理？接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，请跟着找法网小编一起往下看吧。偷走劳动合同公司怎么处理？员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。这时候公司可以以违反公司纪律、偷窃公司重要文件开除该员工。普通员工签订劳动合同注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...

偷走劳动合同合法吗？关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于这个问题的答案的话，请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。偷走劳动合同合法吗？不合法。员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，要看他目的，及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同...

求职的人找到一家合适的公司后，公司要按照劳动法律规定及时签订书面劳动合同，而劳动合同通常要写明双方的基本信息、薪酬和劳动期限。那么，劳动合同签订期限一般多长？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳动合同签订期限一般多长？根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为３种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。１、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、２年，也可以是较长的５年、１０年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况...

签了一家新单位后，为了明确双方的劳动关系，便要签订书面劳动合同。而在劳动合同中，要写明双方的基本权利义务，约定劳动期限，那么，劳动合同签订期限有规定吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳动合同签订期限是有规定的，主要依据如下：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。１．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、２年，也可以是较长的５年、１０年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。２．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...

劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的，对于劳动合同国家法律也是有相关的规定的。那么企业应该怎样约定劳动者的工作内容呢？以下就是找法网小编为您介绍的有关“企业怎么约定劳动合同工作内容”的相关法律知识，欢迎大家阅读。劳动合同必须约定的内容１．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。２．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。３．劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。４．工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是...