没有劳动合同

找法网 2018-07-05 劳动合同 186人阅读
没有劳动合同
没有劳动合同是指没有劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办?没有劳动合同如何证明劳动关系?没有劳动合同如何认定劳动关系?没有劳动合同哪些证据能证明劳动关系?发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权?没有劳动合同被辞退了怎么办?没有劳动合同如何要工资?找法网百科专题为你整理。
在试用期阶段或是一些小企业并没有给员工签订劳动合同,所以员工就担心这会给自己发工资带来一定的影响,害怕自己无法发工资。那么,没有劳动合同如何要工资?害怕这一问题的劳动者可以看看相关知识介绍。没有劳动合同如何要工资?一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
没有劳动合同被辞退了怎么办?在没有劳动合同的情况下,如果劳动者与用人单位之间没有发生什么纠纷还好说,一旦发生劳动纠纷的话,那么很多劳动者就不知道自己该怎么做才能维护自己的利益、解决纠纷了。那么,没有劳动合同被辞退了怎么办?找法网小编告诉你。没有劳动合同被辞退了怎么?有网友问:我在单位工作9年,未签合同,被无故辞退,求指点该怎么办?找法网律师解答:1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿,即18个月工资。综上,你的单位需要支付你29个月的工资,作为补偿。你可以,这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些,但是能一步到位。如果仅仅是举报,我估计达不到效果。劳动合同相关法律规定劳动合同...
发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权?建立劳动关系应当,劳动合同应当以书面形式签订。但实践中,劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生,这种情况下,发生如何处理?发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权?找法网小编为你介绍。发生劳动纠纷没有劳动合同该怎么维权?根据我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理,法院也应依法受理。事实劳动关系怎么确认?事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在...
没有劳动合同哪些证据能证明劳动关系?在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同哪些证据能证明劳动关系?找法网小编为您介绍。没有劳动合同哪些证据能证明劳动关系?1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表,在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后,到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。4、录音、录像、照片如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。5、网络聊天信息用人单位网页上...
在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同,哪些东西可以证明劳动关系呢?为了解答您心中的疑惑,找法网小编为您整理了相关的知识,为您分析,希望可以帮助到您。没有劳动合同如何认定劳动关系?没有劳动合同可以构成事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人...
没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办?我国劳动法明确要求:建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订。但实践中,劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生,这种情况下,发生劳动争议如何处?找法网小编为您介绍。没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办?根据我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理,法院也应依法受理。有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他...
在实践中,劳动者与用人单位之间存在劳动合同的情况下,劳动关系一般会比较好认定。那么,要是当事人之间没有签劳动合同的话,此时该怎么认定劳动关系呢?这种情况下认定劳动关系比较复杂,下面就由找法网小编来为你解答。一、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。二、哪些情形属于事实劳动关系一般认为,事实劳动关系主要有以下几种情形:1、无书...
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