劳动合同纠纷

随着生活水平的不断提高，国民的法律意识也有了一个明显的提升，在遇到纠纷的时候，知道用法律手段来维护自身的合法权益，比如说，发生劳动劳动合同纠纷时，知道请律师，那么，劳动合同纠纷律师费要多少？下面由找法网小编为大家介绍一下。一、劳动合同纠纷律师费收费标准：１、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取１０００元－２０００元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。２、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的３０％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。３、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住...

工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。接下来，找法网小编就来告诉大家纠纷的解决方式有哪些。一、劳动合同纠纷处理方式１、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。２、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。３、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。４、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外...

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别呢？找法网小编接下来为您分析。雇佣合同，即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别?1、主体资格的不同法律顾问律师解释根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承...

在工作中难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作，然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷如何举证呢？找法网小编接下来为您分析。劳动合同纠纷案件举证指引：(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。相关知识参考《工资支付暂行规定》第七条“...

劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，究其原因，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。那么，劳动合同纠纷证据有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。劳动合同纠纷证据有哪些：(一)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。相关知识被单位辞退怎么举证：因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动...

劳动者因履行、解除或者终止劳动合同或者在享受与履行其他劳动权利和义务的过程中与用人单位发生劳动争议的，应当按照一定的处理方式。那么，对于解除或终止劳动合同纠纷怎么维权接下来找法网小编为您介绍。1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的...