临时工劳动合同

临时工与劳务工是有区别的，在什么情况下签订劳动合同，在什么情况下签订劳务合同呢？那么，临时工是签订劳动合同还是劳务合同呢？找法网小编为您介绍。劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满１６岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务关系。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建...

在很多公司都会有临时工，这是有必要的，临时工的存在是合法的，但是还是需要签合同，那么，临时工劳动合同期限是多久呢？找法网小编为您介绍。一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（１）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（２）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（３）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、临时工劳动合同约定期限最多为六个月以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但...

为了更好地保障临时工的合法权益，临时工合同法规定了临时工的相关事项。那么，临时工劳动合同法是如何规定的呢？临时工劳动合同法全文内容是什么呢？找法网小编为您介绍。临时工劳动合同法全文合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动合同内容应...

如果想要临时工劳动合同有效，就必须符合法律规定的条件。那么，哪些条件是合同有效的要件呢？在什么情况下临时工劳动合同无效呢？找法网小编为您介绍。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义...

临时工劳动合同是临时工与企业签订的合同。那么，临时工劳动合同是怎么写的呢？要包括哪些内容呢？找法网小编为您介绍。一、什么是临时工劳动合同临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。二、临时用工劳动合同范本（有固定期限和完成一定工作任务）甲方：乙方：＊＊局集团有限公司监制＊＊年＊月劳动合同书甲方（用人单位名称）：企业法定代表人或委托代理人：甲方注册地址：乙方姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：省市（县、区）乡村联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协...

就算是国有企业，临时工也要与企业签订劳动合同，如果不签订劳动合同的话，临时工与企业有纠纷都不能得到维护。那么，国有企业临时工劳动合同格式范本是怎么样的呢？找法网小编为您介绍。最新国有企业临时工劳动合同格式范本如下：国有企业临时工劳动合同甲方(用人单位)名称：_________性质：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________农业人口/非农业人口居民身份证号码：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿...

为了以后能更好地维护自己的合法权益，临时工也要签订劳动合同，那么，临时工劳动合同是怎么样的呢？要包括哪些内容呢？找法网小编为您介绍。最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)临时工劳动合同甲方：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司乙方：ｘｘｘ身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自ＸＸＸＸ年ＸＸＸ月Ｘ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产...