临时工工伤赔偿

临时工，相信大家对这个词并不感到陌生。这是一个比较灰色的职业吧，它可能存在于任何的行业。对于这种没有保障的职业类别，临时工工伤死亡是怎么赔偿的呢？找法网小编为您整理介绍。关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：１、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。２、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。３、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，１９８９年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产...

生活中我们常常听说工伤赔偿的案例，甚至就发生在我们的身边，我们对因工伤死亡会获得赔偿很熟悉，那么现在非工伤原因呢？应该怎么处理？对于临时工非工伤死亡的赔偿标准是怎么样的呢？一、企业职工非工死亡应享受以下待遇：１、丧葬费本企业职工平均工资２个月。２、一次性救济金其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。３、供养直系亲属生活困难补助金企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为５类：１８０元、１７０元、１５０元、１４０元、１３０元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高２０％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高１０％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高３０％。二、相...

不管是在工地还是工厂，或是其他的工作单位工作时，避免不了的会受一些伤，在法律上，这种伤称之为工伤。大家都知道，如果工伤严重的话，员工所在的公司企业都会给予相应的赔偿，那么，临时工工伤该谁赔偿呢？找法网小编为您介绍。一、临时工可以享受工伤待遇吗？工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第２条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保...

临时工在上下班途中受伤要看具体情形才能知道是否为工伤，并不是所有的在上下班途中受伤都是工伤。那么，临时工上下班途中受伤能否获得工伤赔偿呢？找法网小编为您介绍。自劳动法实施，对企业而言，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利和义务。上班途中受伤，其中属于以下两种情形之一的，享受工伤保险待遇：１、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；２、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其他情形，上班途中受伤，不是工伤，也不是视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

临时工在工作时间、工作地点由于工作原因受伤，受伤后能否申请工伤认定，得到工伤赔偿呢？找法网小编为您介绍。临时工受到工伤是可以享受工伤赔偿的。１、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。２、根据第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；３、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。４、如受伤被认定为因工受伤，拿到有...

临时工与正式员工是同工同酬的。那么，临时工受伤了，能申请工伤赔偿吗？工伤赔偿标准是否跟正式员工一样呢？找法网小编为您介绍。临时工工伤赔偿标准：临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工的工伤赔偿第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单...