仲裁申请

仲裁申请书详细写法是怎样的？关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于仲裁申请书详细写法是怎样的这个问题的答案的话，请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答仲裁申请书详细写法是怎样的。仲裁申请书详细写法仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书。仲裁申请书分为首部,正文，尾部(含附项)三部分。(一)首部。依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容...

仲裁申请书，顾名思义，是当事人申请仲裁机构仲裁的法律文书。那么，在实践中，我们应当如何书写仲裁申请书？对此，它有哪些格式要求呢？下面由找法网小编来为你做详细解答，希望对你解决相关问题有所裨益。仲裁申请书主要内容有什么根据我国的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。仲裁申请书范本申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A职务：经理仲裁代理人：B××律师事务所律师被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：C职务：经理案由：货物买卖纠纷请求事项：1.终止合同。2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的...

劳动纠纷一般的解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在协商调解不成时，当事人往往会提起劳动仲裁来维护自己的权益。那么劳动仲裁申请书怎么写？主要包含哪些内容？下文找法网小编为大家整理了关于劳动仲裁申请书怎么写的法律知识，欢迎大家阅读了解！劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。一、劳动仲裁申请书的格式１、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。２、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。３、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚...

劳动争议当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费。那么，劳动仲裁申请需要交纳受理费吗？找法网小编接下来为您分析。劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知＞的通知》（劳办字（１９９２）２２号）及两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（（１９９２）价费字２６６号文件）、附二是１９９２年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。根据这一办法，劳动争议当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费两部分。劳动争议案件每件受理费标准是：３人以下的，２０元；４至９人的，３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，５０元。处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费，证人误工补助等。《办法》对受理费...

撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。那么如何撤回仲裁申请呢？找法网小编在下文为你介绍1.申请撤回仲裁申请：申请撤回仲裁申请应当具备以下条件：1)撤回仲裁申请必须由仲裁申请人及其法定代理人或者经过特别授权的委托代理人提出。2)撤回仲裁申请须采取书面形式。3)撤回仲裁申请的时间，须在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁决或者调解书之前。4)提出撤回仲裁申请需当事人自愿。2.按撤回仲裁申请处理，是指当事人虽然未主动提出撤回仲裁的申请，但是，当事人出现仲裁法规定的法定情形时，仲裁庭可以视为当事人申请撤回仲裁，从而终结对争议案件审理的行为。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中中途退庭的...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁申请有哪些流程呢？找法网小编接下来为您分析。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁？下面找法小编为大家详细介绍申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。一、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：１．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；２．仲裁请求和所根据的事实、理由；３．证据和证据来源、证人姓名和住所；４．申请仲裁的日期。...