工资仲裁

职工如果自己并没有做出什么有侵犯到公司重大利益的这些事情，其他状况下不管是因为什么样的原因公司都根本没有资格就不发工资的，哪怕就算是公司要破产了，都要先把清偿职工的工资放在第一位的。公司长时间的不发工资的话，有些职工当然想要申请仲裁，不过比较担心在我国申请仲裁能拿到工资吗？找法网小编为你介绍。一、在我国申请仲裁能拿到工资吗？首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。二、单位不发工资怎么维权？在解决工资问题上，如...

如果劳动者或用人单位选择通过仲裁的方式来解决克扣工资的相关纠纷的话，那么在申请劳动仲裁之前需要注意劳动时效问题。如果超过超过劳动仲裁时效申请仲裁的，那么仲裁委将不会受理相关纠纷。接下来，找法网小编为大家带来的是克扣工资的仲裁时效是多久的内容，希望对您有所帮助。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第４５条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（１）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（２）期间以日、月、年计算。（３）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指１９４９年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。（４）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

虽然我国劳动法律法规规定，企业招收员工，必须与员工签署劳动合同，按时发放工资，但仍有许多企业不遵守该项规定，以各种眉目克扣劳动者的工资等应得报酬损害劳动者的利益。对此，劳动者也应该拿起法律的武器保护自身利益。进公司没有办入职不给工资怎么进行仲裁？下面，找法网小编给大家介绍下吧。一、什么是劳动仲裁发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、公司没办入职不发工资怎么进行劳动仲裁？公司没办入职，属于不和劳动者签订...

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资究竟如何计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？下面找法网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第８２条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第４９条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照...

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资究竟如何计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？下面找法网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第８２条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第４９条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照...

一般情况下，公司会在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，如果公司在员工入职满一个月后仍未与员工签订劳动合同，就应该从员工入职的第二个月开始支付双倍工资。但是，未签订劳动合同双倍工资仲裁是有时效的。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？从何时起算？接下来，找法网小编就为您回答这两个问题。一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，...