无故辞退员工

企业由于自身原因辞退员工，应当提前和员工进行沟通，如果没有进行沟通直接辞退员工的话，用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金，那么，单位无故辞退员工代通知金如何支付？找法网小编结合我国相关法律法规为大家解答如下：【代通知金的支付条件】代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需注意：１、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作；２、如果不能从事原工作，需要另行安排工作；３、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。第二种：不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。需注意：１、不能胜任工作，不能直接辞退；２、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位；３、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。第三种：客观情况发生重大变化劳...

我们都知道，劳动者在用人单位上班是必须要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同是劳动者与用人单位双方利益的保障，在我国，还是有很多的用人单位违法没有与劳动者签订劳动合同，国家法律有相关的规定，那么员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办呢？下面用找法网小编将为您进行详细的解答。员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的...

公司如果想要辞退员工的话，并不是说不可以，只不过方面方面更多的是对劳动者利益提供了保护，因而公司要想行使自己的解除权，就需要严格按照相关法律中的规定来操作才行。在无故辞退员工的情况下，也需要作出赔偿。那么公司无故辞退员工怎么赔偿呢？详细内容我们一起在下文中进行了解吧。找法网小编为你介绍。一、哪些情况不能辞退员工１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；６、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司无故辞退员工怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前３０日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除...

公司想要辞退员工需要找到合适的理由，否则会引发劳资纠纷，那在辞退员工的时候需要注意什么呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！用人单位在辞退员工时应注意的三大问题，作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。１、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。２、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。３、在辞退员工时还应注意程序问题，如...

我们都知道单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定，那相关的规定有哪些呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于劳动法企业辞退员工有哪些补偿规定方面的知识，欢迎大家阅读！【事件经过】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，２０１８无故辞退员工应该怎么赔偿？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动...