群体劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。那么，群体性劳资纠纷的特点有哪些？找法网小编接下来为您分析。一、群体性劳资纠纷启动前没有预兆，或预兆不明显。２００７年１１月初某个周一上午，某拥有近叁仟员工的法律顾问单位突然有四百多员工罢工，他们聚集在厂区，没闹事，但也不回岗位做事，提出了支付未足额支付加班工资、对０８年前的工龄按一年一个月的标准进行补偿等。在此之前，公司无任何预兆，经过事后分析还是未发现任何预兆。当时本人第一时间感到现场，经过两天努力，集体罢工态势得到了有效控制，最后只剩下少部分员工尚未回到岗位上，顾问单位渡过了老板认为其开厂以来最大的危机。二、发起方即员工方往往有备而来。２００８年，某玩具厂五技术骨干突然向老板提出集体辞职，同时要求该厂支付经济补偿金、加班工资差额等合计近７０万元，并在第一时间向政府部门主要是劳动站投诉。在投...

大家都知道，劳动者因为工资问题与公司发生的纠纷，其实是劳动纠纷，可以按照劳动争议解决办法处理。那么，劳资纠纷怎么处理？具体有哪些解决办法呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解可分为以下几个阶段的调解：（一）劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。１、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基...

我们知道，对于人身伤害，符合条件的是可以主张精神赔偿的。而在劳资纠纷中，公司与劳动者就工资发放问题产生纠纷，劳动者认为有精神损害的，劳资纠纷可以要求精神赔偿吗？下面由找法网小编为您介绍。精神赔偿适用于人身损害之类的案件，所以，劳资纠纷没有精神赔偿。精神赔偿的适用范围：一、侵害人格权的精神损害赔偿人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。依据《最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》第一条的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。第四条规定，具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的...

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。那么，劳资纠纷有哪些种类？怎么解决劳资纠纷问题呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（３）因履行劳动合同发生的争议；（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。劳资纠纷的表现形式：１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发...

我们知道劳动者与公司产生的纠纷，一般是指劳动纠纷，可以通过劳动争议解决办法处理。那么，劳资纠纷是什么？具体是指什么意思呢？怎么解决劳资纠纷问题呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（３）因履行劳动合同发生的争议；（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。劳资纠纷的注意事项：劳资纠纷...

发生劳资纠纷时，可以采取协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行解决，不过解决的同时，还是要建立在证据的基础上。那么，劳资纠纷诉讼要准备哪些证据？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下，希望对你有帮助。劳资纠纷的诉讼该准备证据如下：附件一、开除纠纷１、开除处理决定书；２、被开除者错误事实的证据；３、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。附件二、除名纠纷１、除名处理决定书；２、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；３、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；附件三、辞退纠纷１、辞退处理决定书；２、被辞退者违纪的事实依据；３、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）附件四、辞职纠纷１、辞职申请书；２、审批手续、及是否批准辞职的决定书；附件五、自动离职纠纷１、自动离职...