公司不签劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不签劳动合同不买社保如何维权？１、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。２、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。３、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付...

为保障劳动者的利益，现在法律上已经明确要求用人单位从正式用工之日其三十日内是要签订书面劳动合同的，那么，不签劳动合同有什么风险？企业对此要承担什么样的法律责任呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前３０日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承...

按劳动法律规定，公司与员工建立劳动关系后，那么便要签订劳动合同，明确双方的劳动权益、义务等。但是，有些公司为避免承担员工的责任，不签订劳动合同，损害员工的劳动权益。那么，公司不签劳动合同怎么办？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。公司不签劳动合同按以下处理：一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动...

我们法律规定，用人单位与某个劳动者确立劳动关系后，从用工之日起三十日内要签订书面劳动合同。但是，对此还是有用人单位不予签订劳动合同，那么，公司不签劳动合同有哪些惩罚？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：（一）双倍工资的惩罚如果用人单位超过１个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。（山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的３倍补偿劳动者。）用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（二）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订...

劳动者到新单位刚工作的，那么为便于双方作出更合适的选择，便有了试用期的约定。而在试用期间，因为已经建立了劳动关系，所以用人单位便签订了书面劳动合同的，但是，只签试用合同不签劳动合同违法吗？下面由找法网小编为您介绍。只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第１９条规定：“劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新...

刚进入公司上班的，通常双方会先经历试用期，员工可以确定公司是否适合自己，公司方面也可以检验员工是否符合要求。不过，因为是在试用期，许多人以为不同于正式用工，那么试用期可以不签劳动合同吗？下面由找法网小编为您介绍。试用期需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动...

按照劳动法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违规，是需要及时签订合同，并且还应当对劳动者进行赔偿。那么，不签劳动合同怎么赔双倍工资？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。《劳动合同法》规定，用人单位用工超过１个月但不满１年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：到底该如何执行？自己该怎样举证？“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。不签劳动合同不用赔偿双倍工资的情形：１、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用＜劳动合同法...