投诉劳动仲裁

当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。那么，实践中，在哪些情况下劳动者可以向劳动机构投诉呢？有时候投诉只能一解劳动者的“心中之恨”，并不能实质的弥补劳动者所受的伤害，所以不少劳动者亦愿意申请劳动仲裁。那一般在哪些情形下可以申请劳动仲裁呢？下面找法网小编将为您做一个较为具体的陈述。一、哪些情况可向劳动机构投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：１、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；２、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；３、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；４、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；...

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。那么投诉劳动仲裁怎么处理？下面就让找法网小编为大家讲解吧。如何投诉和申请仲裁在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。争议的当事人规定：企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的...

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。找法网小编为您介绍。劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤：立案、仲裁、裁决。一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起６０日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（１）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；（３）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起７日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起７日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的...

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。找法网小编为你介绍。１、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。２、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。３、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。４、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。５、用人单...

公司对劳动仲裁不服提出起诉职工怎么办？下面，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。网友问：公司对劳动仲裁不服提出起诉职工怎么办？我在某机械有限公司当工人。期间该公司一直未与我签定劳动合同，未交纳任何保险，并且拖欠公资长达半年之久。后我在向老板索要拖欠工资后被老板辞退。之后我申请了劳动仲裁，在仲裁庭上该公司的委托人颠倒黑白，竟然说我不是他们员工，对此我该怎么追究该委托人提供的假证。我这边也有两人做证。现在裁决书下来了，判公司支付我的工资，并且补交保险。该公司不服还准备起诉，对此，我该怎么办？找法网小编答：根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲...

大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。那么，劳动仲裁需要什么证据来证明劳动关系存在？找法网小编接下来为您介绍。事实上，至今仍有不少用人单位不与劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。更有部分企业与劳动者签订了劳动合同，但是却不把合同书交给劳动者留存，而是公司人事部门统一保管。在没有签订劳动合同或者虽然签订劳动合同，而劳动者本人缺没有合同书文本的情况下，我代理的很多劳动类案件中，很多公司会否定劳动关系的存在，给劳动者维权无理的增加了一大难题，我们不得不寻找证据，证明劳动关系的存在，这就多了一道程序，即确认劳动关系!如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如何收集对自己更...