生育津贴和产假工资

很多人都比较关注对生育津贴和产假工资的发放问题，但对这两者都了解不足，常常会给自己带来不必要的麻烦，其实，我国法律非常明确规定生育津贴和产假工资的领取条件，今天，找法网小编将会为您解答，希望对你有所帮助。一、生育津贴与产假工资可同时拿吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待...

对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。产假工资与生育津贴的区别：产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受...

对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说，产假和产假工资是各位准妈妈最关心的问题。但不少市民对于产假工资规定不是很了解，有人问，产假期间工资如何发放？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于产假工资是公司出还是社保局发放方面的知识，欢迎大家阅读！根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益，避免出现...

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么生育津贴领取所需材料有哪些呢？下面就随找法网小编来具体了解下吧。我们的女职一般都会购买生育保险，到生宝宝的时候就可以领取部分的生育津贴。那么生育津贴领取所需材料有哪些，具体领取的流程又是怎样的呢？生育津贴领取所需材料一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。（举例）２０１３年１月１日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后６个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：１、参保职工的社会保障卡复印件。２、准生证、出生证和独子证复印件。３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到...

陪产假又称为陪护假，即女方在享受产假的期间，男方享受的有一定的时间去看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出很明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育的条例中。下面找法网小编为您介绍二胎陪产假工资应如何计算。二胎是否有陪产假主要看各个地区的规定，现在很多地方还存在着有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况比较特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者医院方面有相关的要求，可以向单位申请困难补助或者照顾。１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，陪产假期间工资一般都是按照当地的社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来计算。３、按照相关...

在产假期间，按规定是可以领取产假工资的，不过要确定怎么计算，这直接关系到女员工的利益，那么，2022年产假工资怎么，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。2022年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。一、产前假工资规定１、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。２、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理...