离职申请范本

每到一年年底，就进入离职高峰期，大家会因为各种原因选择写离职申请书离职。大家也多会从网上下载相关公司离职申请书范本来进行套用，那一份好的范本应该包含哪些内容呢？大家在辞职时又有哪些问题需要注意呢？对此，找法网小编整理出以下内容。一、公司离职申请书范本的内容公司离职申请书范本通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。１、标题在公司离职申请书范本第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。２、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。３、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后...

很多公司都会有一些人事变动，对于员工来说可能经常会换工作，员工离职时要提交离职申请书，离职申请书要写的符合规定，劳动法对于员工辞职也有明确的规定，下面找法网小编为您提供一份简单离职申请书范本和员工离职规定以供参考。一、简单离职申请书范本简单离职申请书范本尊敬的领导：您好！在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！此致敬礼！申请人：ＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日二、...

无论你是在国企，还是在一般的私企，如果你想从现阶段所在单位离职，都需要提前写一份离职申请书，但是很多人不知道怎么写，下面就和找法网小编一起来看看员工离职申请书应该怎么写，具体包括哪些内容。一、员工离职申请书辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第２４、２８条或者《劳动合同法》第３６条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第２４条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第２８条用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第３６条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、书写员工离职申请书内容１、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。２、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离...

实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。如果单位不同意辞职，是不是就不可以辞职了呢?下文为你介绍。１、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。２、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何...

员工提出离职时，要以书面形式通知公司，即离职申请书。撰写离职申请书时，因为涉及到公司和员工的利益，里面的内容可能关系到员工下一份工作，所以要注意撰写的要求。下面由找法网小编为您介绍离职申请书怎么写。一般地，离职申请书撰写如下：尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在２０ｘｘ年ｘ月ｘｘ日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！此致敬礼！辞职人：×××时间：×年×月...

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种，下面找法网小编为你介绍。1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职申请书尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作...