岗效薪级工资制

我们参加劳动，以获取相应的工资维持生活，所以工资是相当重要的。那么，岗效薪级工资制是什么意思？具体是指什么含义呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗效薪级工资制是什么意思？岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体，以岗位责任，技能、负荷、环境条件四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度，是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资（即将奖金）三个工资单元构成。岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同...

对于员工工资，通常是由基本工资和绩效等组成，不过，一个人的工资组成有多种，那么，岗效薪级工资制包括哪些工资？具体是指哪些方面呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗效薪级工资制包括哪些工资？岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资（即将奖金）三个工资单元构成。岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是：缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力。业绩工资：是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资，旨在运用比较灵活的分配手...

跟单位签订劳动合同后，劳动者付出相应的劳动后，可以争取到相应的工资以及绩效等。那么，岗位绩效工资制是什么意思？具体有什么含义呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗位绩效工资制是什么意思？岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。岗位绩效工资制构成１．岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。２．年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利...

对于工资，我们通常只知道基本工资和绩效，那么，对于我们通常所说的岗位绩效工资，岗位绩效工资制由哪些工资组成？具体是包括哪些方面呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗位绩效工资制由哪些工资组成？１、岗位工资岗位工资是根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少、苦脏累险程度及人心流向，经专业小组综合评估确定的参照工资。它只对岗位不对人。它是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。２、工龄工资为了适当照顾老同志的利益，保留了工龄工资。其额度可视效益情况而定，某些厂家目前实行一年工龄一元钱的标准，占全部工资总额的３％。工龄工资不参与绩效考核。３、房改补贴为了鼓励职工参加房改，为今后购房积累资金，企业将职工上年月平均工资加２１元乘１７％作为房改补贴直接发给职工，不参与绩效考核，该项工资占工资总额的１０％。岗位绩效工资制基本原则１、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，...

岗位工资和薪级工资的区别岗位工资和薪级工资有什么区别呢?其实这是很多劳动者一直想要了解的问题，毕竟关系到工资，这就是一个很重要的问题。那么，找法网小编在下文就为大家浅要的分析一下岗位工资和薪级工资的区别，希望对大家有所帮助。一、岗位工资和薪级工资的区别一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少...

我们知道，与用人单位建立劳动关系后，可以按约定领取岗位工资，但是，工资是由多个项目组成的，那么，岗位工资是什么呢？具体是指什么意思呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。岗位工资（ＰｏｓｔＷａｇｅ）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的６０％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责...